Atividade - Processo Seletivo - Recursos Humanos 2022 1

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO I. Identificação do Espaço Funcional do Cargo 1. Título do Cargo: 2. Unidade da empresa: (localização geográfica) 3. Área/Setor: (localização na estrutura / deptos.) II. Dados do Espaço Funcional 4. Quantidade de vagas existentes deste cargo: 5. Dias e horários de trabalho: 6. Requer disponibilidade para viagens: Sim Não 7. Estrutura do espaço funcional (local de trabalho, equipamentos, ambiente de trabalho, etc.): 8. Quantidade de empregados que estarão subordinados a este cargo: Nome do Cargo Quantidade 9. Principais tarefas (descreva as tarefas que dão a essência do cargo): 10. Principais exigências extra-tarefa para se ocupar o cargo (descreva os itens, aspectos ou necessidades que o ocupante do cargo deverá se submeter para executar o trabalho, independentemente, das exigências das tarefas inerentes ao cargo, tais como, usar uniforme, estar maquiada, manter o cabelo curto, possuir veículo próprio, etc.): III. Objetivo da Contratação 11. Resultados esperados (cite os benefícios que essa contratação trará para a empresa): 1 12. Pré-Requisitos do Cargo 12.1. Grau de instrução Ensino Fundamental Incompleto Curso Superior Completo Ensino Fundamental Completo Curso Tecnólogo Superior Segundo Grau Incompleto Curso de Especialização / MBA Segundo Grau Completo Curso de Pós-Graduação (Mestrado / Doutorado) Curso Superior Incompleto Área de formação específica: 12.2. Conhecimentos a) Conhecimentos gerais b) Conhecimentos específicos (línguas estrangeiras, cursos especiais de curta duração, softwares específicos, etc.) 12.3. Experiência profissional desejada (descrever o tipo e o tempo mínimo de experiência) a) Experiência técnica b) Experiência gerencial c) Outros tipos de experiência (cultural, artística, musical, etc.) 13. Requisitos do Cargo 13.1. Complexidade das tarefas (descrever se são simples ou complexas, níveis exigidos de análise, e de tomada de decisões, nível de autonomia decisória, frequência da supervisão recebida, se lidam com equipamentos primários ou sofisticados, etc.). 2 13.2. Responsabilidades: Por dinheiro, valores e títulos Por máquinas, equipamentos ou veículos Por segurança de terceiros Por informações confidenciais Por contatos pessoais Por materiais e produtos Por bens e itens patrimoniais Por documentos e arquivos Por supervisão Por erros Outras responsabilidades: 13.3. Inconvenientes a) Esforço Visual (descrever tipo, frequência e intensidade) b) Esforço Mental (descrever tipo, frequência e intensidade) c) Esforço Físico / Compleição física (descrever tipo, frequência e intensidade / características) d) Ambiente de Trabalho (descrever tipo, frequência e intensidade de exposição a aspectos como iluminação, ventilação, presença de agentes agressores como ruídos, sujeira, vibração, temperatura, tóxicos, pós, gases, contaminação, etc.) IV. Dados Relativos ao Ocupante do Cargo 14. Dados Físicos do Ocupante a) Gênero Masculino Feminino Sem distinção b) Faixa etária Até 25 anos De 46 a 50 anos De 26 a 30 anos De 51 a 55 anos De 31 a 35 anos De 56 a 60 anos De 36 a 40 anos Mais de 60 anos De 41 a 45 anos 3 c) Estado civil Solteiro Casado Sem distinção d) Aptidões imprescindíveis ao cargo (físicas, mentais e emocionais) Linguagem (leitura e escrita) Compreensão Visuo-Espacial Verbal (fala) Memória Numérica, Matemática Raciocínio Lógico Força física Domínio Cultural, Artístico ou Musical Agilidade física Agilidade mental Extroversão Amabilidade e empatia Estabilidade emocional Responsabilidade e consciência e) Compleição física Requer característica física específica Não requer característica física específica No caso do cargo requerer característica física específica, descreva-a (altura, aparência, peso, assim como capacidades auditiva, gustativa, muscular, tátil, e visual): f) Deficiência O cargo é compatível com deficiências O cargo não é compatível com deficiências No caso do cargo ser compatível com deficiência, descreva as deficiências aceitáveis: No caso do cargo ser compatível com deficiência, descreva a adaptação ergonômica requerida no posto de trabalho: 15. Características Comportamentais do Ocupante Traço comportamental essencial requerido pelo cargo Presença Nível Sim Não Baixo Médio Alto Atitude colaborativa em relação aos outros Atitude de iniciativa e proatividade Atitude ética e comportamento responsável Capacidade de aceitar mudanças no trabalho Capacidade de aprender rapidamente Capacidade de autocontrole emocional Capacidade de comunicação e expressão pessoal Capacidade de delegação de funções e tarefas Capacidade de inter-relacionamento e integração Continua... 4 Traço essencial requerido pelo cargo Presença Nível Sim Não Baixo Médio Alto Capacidade de liderança e comando Capacidade de negociação e intermediação Capacidade de organização pessoal Capacidade de planejamento Capacidade de raciocínio rápido e solução de problemas Capacidade de resistência à frustração Capacidade para trabalhar sob pressão Pensamento criativo Perseverança e persistência no alcance de objetivos Presença de ambição e desejo de crescimento Outros: V. Remuneração 16. Composto Salarial do Cargo Fixo mensal bruto (R$): Adicional de Férias (R$ ou %): Bonificações (R$ ou %): Comissões de vendas (%): Adicional Noturno* (%): Ajuda de Custo (R$ ou %): Adicional de Insalubridade** (%): Ajuda de Moradia (R$ ou %): Adicional de Periculosidade*** (%): Outros: * Percentual de 20% calculado para atividades realizadas no período entre as 22h e às 5h da manhã. ** Percentuais calculados e aplicáveis somente a cargos nos quais há efetivamente algum nível de insalubridade no ambiente de trabalho: baixo (10%), médio (20%) ou alto (40%). *** Percentual de 30% calculado e aplicável somente a cargos que envolvam tarefas com produtos inflamáveis, explosivos, energia elétrica, violência e outros elementos que arrisquem a integridade física do seu ocupante. 17. Benefícios Oferecidos ao Cargo Descrever os tipos de benefícios ofertados; quais os requisitos do empregado para que tenha direito de recebê-los; quais os percentuais ou valores que o empregado e o empregador assumirão no custeio dos benefícios: 18. Participação nos Lucros ou Resultados Oferecida ao Cargo Descrever a modalidade utilizada pela empresa (lucros ou resultados); quais os percentuais ou valores que serão distribuídos. Total de Remuneração Anual (R$): 5 VI. Processo Seletivo 19. Responsabilidade pela coordenação do processo seletivo Depto. de RH Gerência do Depto. Terceirizado 20. Responsabilidade pela execução do processo seletivo Depto. de RH Gerência do Depto. Terceirizado 21. Quantidade mínima de candidatos para cada vaga disponível 2 candidatos 10 candidatos 4 candidatos 12 candidatos 5 candidatos 15 candidatos 8 candidatos 20 candidatos 22. Indicação de técnicas de avaliação a serem aplicadas: Tipo Aplicação Sim Não Entrevista individual (presencial ou remota) Entrevista coletiva (presencial ou remota) Exames de Conhecimento Teórico (geral ou específico) Exames de Habilidades Práticas (psicomotoras / execução) Testes Psicométricos (aptidões) Testes de Personalidade Jogos Orientados ou Dinâmicas de Grupo Provas Situacionais ou em Simulador Outras: 23. Prazo final para apresentação dos candidatos selecionados 15 dias 60 dias 30 dias 90 dias 45 dias 120 dias 24. Observações finais Descrever quaisquer condições específicas, envolvendo os processos de recrutamento e seleção, não mencionadas anteriormente tais como datas e horários preferenciais, condições específicas dos candidatos, condições específicas do trabalho, uso de técnicas específicas de testagem dos candidatos, etc. Data: Assinatura do Requisitante: 6 (meu guru) envio feito em word por precisar da sua assinatura no último tópico FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO I. Identificação do Espaço Funcional do Cargo 1. Título do Cargo: Cabeleireiro 2. Unidade da empresa: Rio de Janeiro 3. Área/Setor: beleza e cuidados pessoais II. Dados do Espaço Funcional 4. Quantidade de vagas existentes deste cargo: 1 5. Dias e horários de trabalho: Terça à Sexta das 9h às 17h. 6. Requer disponibilidade para viagens: Sim x Não 7. Estrutura do espaço funcional (local de trabalho, equipamentos, ambiente de trabalho, etc.): A estrutura do local de trabalho é ampla e bem iluminada, ambiente climatizado e todos os equipamentos necessários para a realização do trabalho é fornecido pela empresa, a não ser que o profissional possua algum equipamento ou produto de preferência no qual tenha a qualidade comprovada, pode estar sendo usado por ele. 8. Quantidade de empregados que estarão subordinados a este cargo: Nome do Cargo Cabeleireiro Quantidade 2 9. Principais tarefas (descreva as tarefas que dão a essência do cargo): O profissional é responsável por cortar, pentear e cuidar de todos os tipos de cabelos, fazer escovas, aplicação de cremes, químicas e tinturas, buscando atender as exigências estéticas de cada cliente. 10. Principais exigências extra-tarefa para se ocupar o cargo (descreva os itens, aspectos ou necessidades que o ocupante do cargo deverá se submeter para executar o trabalho, independentemente, das exigências das tarefas inerentes ao cargo, tais como, usar uniforme, estar maquiada, manter o cabelo curto, possuir veículo próprio, etc.): Utilizar o uniforme da empresa, manter a aparência sempre limpa e arrumada, ser pontual, ter boa comunicação com os clientes. III. Objetivo da Contratação 11. Resultados esperados (cite os benefícios que essa contratação trará para a empresa): Com mais um profissional cabeleireiro a dinâmica do salão será de maior velocidade de atendimento sem perder a qualidade deste. 1 12. Pré-Requisitos do Cargo 12.1. Grau de instrução Ensino Fundamental Incompleto Curso Superior Completo x Ensino Fundamental Completo Curso Tecnólogo Superior Segundo Grau Incompleto x Curso de Especialização / MBA x Segundo Grau Completo Curso de Pós-Graduação (Mestrado / Doutorado) Curso Superior Incompleto Área de formação específica: 12.2. Conhecimentos a) Conhecimentos gerais conhecimento dos produtos, cortes e equipamentos, domínio nas técnicas clássicas e contemporâneas de cuidados capilares. b) Conhecimentos específicos (línguas estrangeiras, cursos especiais de curta duração, softwares específicos, etc.) Cursos profissionalizantes na área, com certificado de conclusão. 12.3. Experiência profissional desejada (descrever o tipo e o tempo mínimo de experiência) a) Experiência técnica Mínimo 1 ano b) Experiência gerencial Não necessita de experiência c) Outros tipos de experiência (cultural, artística, musical, etc.) Aplicação de alongamentos capilares e realização de penteados será um diferencial 13. Requisitos do Cargo 13.1. Complexidade das tarefas (descrever se são simples ou complexas, níveis exigidos de análise, e de tomada de decisões, nível de autonomia decisória, frequência da supervisão recebida, se lidam com equipamentos primários ou sofisticados, etc.). Conservação dos materiais usados, organização e limpeza dos equipamentos após realizar o atendimento. 13.2. Responsabilidades: 2 Por dinheiro, valores e títulos Por máquinas, equipamentos ou veículos Por segurança de terceiros Por informações confidenciais Por contatos pessoais x Por materiais e produtos Por bens e itens patrimoniais Por documentos e arquivos Por supervisão x Por erros Outras responsabilidades: 13.3. Inconvenientes a) Esforço Visual (descrever tipo, frequência e intensidade) Problemas visuais leves serão aceitos em leve intensidade. b) Esforço Mental (descrever tipo, frequência e intensidade) Sem exigências c) Esforço Físico / Compleição física (descrever tipo, frequência e intensidade / características) Capacidade de se manter longo tempo em pé devido ao tipo de atividade é necessário. d) Ambiente de Trabalho (descrever tipo, frequência e intensidade de exposição a aspectos como iluminação, ventilação, presença de agentes agressores como ruídos, sujeira, vibração, temperatura, tóxicos, pós, gases, contaminação, etc.) Atenção em não manter o ambiente fechado quando manuseado materiais tóxicos. IV. Dados Relativos ao Ocupante do Cargo 14. Dados Físicos do Ocupante a) Gênero Masculino Feminino x Sem distinção b) Faixa etária x Até 25 anos De 46 a 50 anos x De 26 a 30 anos De 51 a 55 anos x De 31 a 35 anos De 56 a 60 anos De 36 a 40 anos Mais de 60 anos De 41 a 45 anos c) Estado civil 3 Solteiro Casado x Sem distinção d) Aptidões imprescindíveis ao cargo (físicas, mentais e emocionais) x Linguagem (leitura e escrita) Compreensão Visuo-Espacial x Verbal (fala) Memória Numérica, Matemática Raciocínio Lógico Força física Domínio Cultural, Artístico ou Musical x Agilidade física x Agilidade mental x Extroversão x Amabilidade e empatia x Estabilidade emocional x Responsabilidade e consciência e) Compleição física Requer característica física específica x Não requer característica física específica No caso do cargo requerer característica física específica, descreva-a (altura, aparência, peso, assim como capacidades auditiva, gustativa, muscular, tátil, e visual): f) Deficiência O cargo é compatível com deficiências x O cargo não é compatível com deficiências No caso do cargo ser compatível com deficiência, descreva as deficiências aceitáveis: No caso do cargo ser compatível com deficiência, descreva a adaptação ergonômica requerida no posto de trabalho: 15. Características Comportamentais do Ocupante Traço comportamental essencial requerido pelo cargo Presença Nível Sim Não Baixo Médio Alto Atitude colaborativa em relação aos outros x x Atitude de iniciativa e proatividade x x Atitude ética e comportamento responsável x x Capacidade de aceitar mudanças no trabalho x x Capacidade de aprender rapidamente x x Capacidade de autocontrole emocional x x Capacidade de comunicação e expressão pessoal x x Capacidade de delegação de funções e tarefas x Capacidade de inter-relacionamento e integração x Continua... Traço essencial requerido pelo cargo Presença Nível 4 Sim Não Baixo Médio Alto Capacidade de liderança e comando x Capacidade de negociação e intermediação x x Capacidade de organização pessoal x x Capacidade de planejamento x x Capacidade de raciocínio rápido e solução de problemas x x Capacidade de resistência à frustração x x Capacidade para trabalhar sob pressão x x Pensamento criativo x x Perseverança e persistência no alcance de objetivos x x Presença de ambição e desejo de crescimento x Outros: x V. Remuneração 16. Composto Salarial do Cargo x Fixo mensal bruto (R$): Adicional de Férias (R$ ou %): Bonificações (R$ ou %): x Comissões de vendas (%): Adicional Noturno* (%): Ajuda de Custo (R$ ou %): Adicional de Insalubridade** (%): Ajuda de Moradia (R$ ou %): Adicional de Periculosidade*** (%): Outros: * Percentual de 20% calculado para atividades realizadas no período entre as 22h e às 5h da manhã. ** Percentuais calculados e aplicáveis somente a cargos nos quais há efetivamente algum nível de insalubridade no ambiente de trabalho: baixo (10%), médio (20%) ou alto (40%). *** Percentual de 30% calculado e aplicável somente a cargos que envolvam tarefas com produtos inflamáveis, explosivos, energia elétrica, violência e outros elementos que arrisquem a integridade física do seu ocupante. 17. Benefícios Oferecidos ao Cargo Descrever os tipos de benefícios ofertados; quais os requisitos do empregado para que tenha direito de recebê-los; quais os percentuais ou valores que o empregado e o empregador assumirão no custeio dos benefícios: Plano de saúde e vale refeição. 18. Participação nos Lucros ou Resultados Oferecida ao Cargo Percentual de 30% além do salário fixo a cada atendimento realizado. Descrever a modalidade utilizada pela empresa (lucros ou resultados); quais os percentuais ou valores que serão distribuídos. Lucro presumido. Salário + comissão. Total de Remuneração Anual (R$): 16.149,72 5 VI. Processo Seletivo 19. Responsabilidade pela coordenação do processo seletivo Depto. de RH x Gerência do Depto. Terceirizado 20. Responsabilidade pela execução do processo seletivo x Depto. de RH Gerência do Depto. Terceirizado 21. Quantidade mínima de candidatos para cada vaga disponível x 2 candidatos 10 candidatos 4 candidatos 12 candidatos 5 candidatos 15 candidatos 8 candidatos 20 candidatos 22. Indicação de técnicas de avaliação a serem aplicadas: Tipo Aplicação Sim Não Entrevista individual (presencial ou remota) x Entrevista coletiva (presencial ou remota) x Exames de Conhecimento Teórico (geral ou específico) x Exames de Habilidades Práticas (psicomotoras / execução) x Testes Psicométricos (aptidões) x Testes de Personalidade x Jogos Orientados ou Dinâmicas de Grupo x Provas Situacionais ou em Simulador x Outras: x 23. Prazo final para apresentação dos candidatos selecionados x 15 dias 60 dias 30 dias 90 dias 45 dias 120 dias 24. Observações finais Descrever quaisquer condições específicas, envolvendo os processos de recrutamento e seleção, não mencionadas anteriormente tais como datas e horários preferenciais, condições específicas dos candidatos, condições específicas do trabalho, uso de técnicas específicas de testagem dos candidatos etc. Entrevista realizada no período da manhã entre 8h até 10h. Testagem na prática com corte e realização de algum tratamento capilar selecionado na hora. Data: 07/07/2022 6 Assinatura do Requisitante: estou enviando esse material em word por precisar que preencha esse tópico 7 Instruções: Acesse a pasta "Material para Ficha de Perfil Profissiográfico" e faça o download dos arquivos que estão lá. Para realizar a atividade você deverá escolher um dos arquivos contendo imagens de cargos. Escolha um deles e, com base nele, preencha os campos da "Ficha de Perfil Profissiográfico", descrevendo, detalhadamente, as características do cargo, do perfil dos candidatos, e das condições de trabalho, para orientar o processo de recrutamento e de seleção de pessoal. Assim, imagine que a sua empresa está contratando aquele profissional que está na imagem escolhida por você. Pense em todas as condições que envolvem o cargo e o trabalho dele, como as condições das tarefas, as condições do ambiente de trabalho, assim como as características que o ocupante deve possuir, como o seu perfil de qualificação, físico e comportamental, além de aspectos da remuneração, e do próprio processo seletivo. Meeting Agenda IGA VISA Value Now