Liderança Executiva e o Administrador do Milênio

Questão 1 Estabeleça um comparativo entre o processo de liderança executiva e o administrador do novo milênio Questão 2 Elabore um pequeno texto de sua autoria apontando como a necessidade de ética tem sido tão demandada na atualidade pelos gestores e pelas empresas de patamar global Observações Gerais As respostas devem ser originais de maneira que se houver a necessidade de citar alguma referência eou citação a mesma deverá vir acompanhada da fonte utilizada Em caso de dúvidas encaminhar para o tutor suas necessidades Utilize a biblioteca da escola a qual está sua disposição Agende com o tutor a necessidade de realização de alguma aula presencial de reforço chat online ou outra forma de interação Dica Você pode criar um Documento Google na atividade Bons Estudos Equipe Pedagógica UNIEinstein 50 QUESTÃO 1 ESTABELEÇA UM COMPARATIVO ENTRE O PROCESSO DE LIDERANÇA EXECUTIVA E O ADMINISTRADOR DO NOVO MILÊNIO A Liderança Executiva pode ser considerada uma gestão mais tradicional responsável pelas decisões estratégicas da organização Neste mesmo ponto os administradores modernos também realizam tais tomadas de decisões no entanto são mais flexíveis a adaptações e mudanças buscando se adaptar as necessidades e situações da atualidade Outro comparativo é o uso da comunicação e da tecnologia A Liderança Executiva utiliza de formas tradicionais de comunicação Já os administradores modernos exploram ao máximo as potencialidades digitais e da comunicação através de mídias sociais O processo de Liderança entre os dois também apresentam suas diferenças A Liderança Executiva centraliza suas decisões e ações sobre a cultura organizacional Os Administradores Modernos buscam outras formas de liderança deixando desenvolver os talentos da organização dando mais oportunidade para que todos sejam ouvidos e aproveitados de forma mais eficiente dentro do processo QUESTÃO 2 ELABORE UM PEQUENO TEXTO DE SUA AUTORIA APONTANDO COMO A NECESSIDADE DE ÉTICA TEM SIDO TÃO DEMANDADA NA ATUALIDADE PELOS GESTORES E PELAS EMPRESAS DE PATAMAR GLOBAL Com o avanço tecnológico e avanço da globalização os gestores devem buscar soluções para acompanhar as tendências do mercado Para se manter no mundo competitivo do sistema capitalista é necessário um conjunto de medidas administrativas para que a organização possa acompanhar as novidades e inovações do mercado Aquele administrador que não conseguir realizar o devido planejamento de sua instituição ficará para trás no feroz mercado competitivo globalizado que o mundo se tornou Isto posto a ética vem aumentando sua demanda entre os gestores e empresas da atualidade O princípio moral está acima de qualquer coisa dentro da organização Partindo disso a ética aparece como um instrumento regulador com objetivo de proporcionar uma convivência coletiva harmoniosa A ética então busca atingir a organização comportamental ideal dentro das empresas no sentido social A ética é fundamental para manter as regras disciplinas e hierarquia dentro de uma Organização Empresarial Portanto a ética dentro do ambiente empresarial contribui de maneira positiva para o crescimento da organização Possibilita melhor convivência dos funcionários transparência integralidade e confiança dos seus consumidores Além disso também representa uma maior probabilidade de atingir suas metas e objetivos possibilitando um maior crescimento e desenvolvimento da empresa A imagem da organização fica forte no mercado aumentando a credibilidade nas negociações e com o seu público e com isso ganhando vantagem competitiva na comparação com outras organizações Por fim chegamos à conclusão da importância da ética e da moral dentro do ambiente empresarial Agir com ética é muito além de respeitar um código É entender todo o seu funcionamento gerar harmonia confiança e manter as regras normas e condutas dentro do ambiente empresarial Todos esses fatores contribuem para que aumente a demanda do uso da ética pelos gestores e pelas empresas em qualquer parte do mundo REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BRITES Cristina Ética e trabalho Profissional 5ª edição Brasília DF 2017 p5579 CHIAVENATO Idalberto Gestão de pessoas o novo papel dos recursos humanos nas organizações 4 ed Barueri SP Manole 2014 CHIAVENATO I Administração teoria processo e prática 4 ed Rio de Janeiro Elsevier 2007