Prova Comportamento Humano

Questões de múltipla escolha\nDisciplina: 539660 - Comportamento Humano nas Organizações\n\nQuestão 1: A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que:\nA) A cultura não influencia o resultado daempresa, apesar de definirnos seusnegócios - sucesso e\ndesastre ocorrem em qualquer empresa.\nB) A análise no nível dasartificialidades (o que é observado) e determinante na definição dos padrões culturais da\norganização.\nC) A cultura forte de uma organização não sofre influências da cultura nacional.\nD) Os fundadores e, mais tarde, administradores marcantes são considerados como elementos determinantes na\ncultura organizacional.\nE) A compreensão da cultura organizacional não pode auxiliar na compreensão dos comportamentos dos indivíduos na\nempresa.\n\nQuestão 2: Janete acha que não tem grande valor nem é digna de admiração. O que o chefe pode esperar\ndela?\nA) Ou terá uma grande satisfação com suas realizações.\nB) Que esteja relativamente calma e perseverante.\nC) Que estará reconhecendo vindo de fora.\nD) Que se conterá em fruir um cargo baixo.\nE) Que terá confiança em sua capacidade.\n\nQuestão 3: O homem é um produto histórico, um ser social e é o conjunto de suas relações sociais. Os\nindivíduos trabalharem contato com um ambiente determinado têm como resultado um ser específico,\nincluído no particular. Abaixo estão feitas algumas afirmações sobre o ser humano e sua relação com o\nmundo.\n\nAssinale a alternativa correta.\nA) I e II estão corretas, apenas.\nB) I e III estão corretas, apenas.\nC) II e III estão corretas, apenas.\nD) Somente I está correta.\nE) I, II e III estão corretas.\n\nQuestão 4: Análise transacional se constituiu de um conjunto de técnicas que visam à mudança. Chama-se\ntransacional por estudar, analisar as trocas de estímulos e respostas entre os indivíduos, ou transações,\nentre indivíduos. Na análise transacional comportamento é definido como:\nA) Reflexo de processos internos inconscientes.\nB) Respostas a estímulos externos. Questão 5: Ortega y Gasset afirmam que o \"homem é ele\". Embora a forma de ser, sentir e agir do ser\nhumano possa ter aspectos comuns, veja imensamente de indivíduo por indivíduo. Abaixo estão feitas\nafirmativas sobre alguns aspectos que podem interferir na forma de ser, sentir e agir de cada um.\nI - O lugar de origem das pessoas na pirâmide econômica da sociedade determina seu presente, mas não tem\nnenhuma interferência no seu futuro.\nII - A história de vida de cada um faz com que cada indivíduo sinta e aja de maneira singular.\nIII - O grupo social em que o indivíduo está inserido faz do mesmo, um ser diferente dos demais.\n\nSomente está correto o que se afirma em:\nA) I\nB) II\nC) I e II\nD) II e III\nE) I e III\n\nQuestão 6: Você estudou sobre motivação e suas teorias. Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa\ncorreta.\n\n1 - Motivação é um sistema de crenças de uma pessoa sobre o que é certo e o que é errado.\n2 - Trabalho é um conceito da administração científica, dinheiro é a única coisa que motiva as pessoas.\n3 - As necessidades são hierarquizadas de acordo com a teoria de necessidades de Maslow, os indivíduos procuram satisfazer suas necessidades\ndepois das necessidades básicas.\n\nSomente está correto o que se afirma em:\nA) I\nB) II\nC) I e II\nD) I e III\nE) II e III\n\nQuestão 7: Trabalhar em equipe é muito mais do que realizar tarefas em conjunto ou compartilhar-las, esse\ntrabalho consiste em comprometimento e participação da equipe para atingir um determinado objetivo. E\npara isso é necessário desenvolver as seguintes competências:\nA) Relacionamento interpessoal, efetuando uma boa relação com a equipe, estar atento nas atitudes, para melhor\ndirecionar na atuação de sempre aos acontecimentos prévios.\nB) Identificar e atuar proativamente sobre problemas e atividades. Identificar o que precisa ser feito e ter atitudes.\nC) Capacidade e discernimentos para trabalhar por meio de pessoas visando os interesses interpessoais e\ninstitucionais.\nD) Capacidade de demonstrar atitudes inflexíveis e adaptá-las a terceiros e a situações diversas, com enfoque na\npostura pessoal.\nE) Eficaz, analisando a situação dos negócios diretos da organização dentro do contexto nacional e mundial de\nmodo que possa solidificar e perpetuar a imagem e a situação da empresa dentro desse cenário, que é totalmente\ndenegador de produto ou serviço prestado. Questão 10: A liderança deve ser eficiente e eficaz, segundo Drucker (1996): \"Eficiência é fazer certo as\ncoisas, eficácia é fazer as coisas certas\". Qual é a função primordial a que a liderança deve direcionar suas ações?\n\nQuestão 2: Em 1960, foi publicado o livro Autocracia e democracia: uma investigação experimental 4, que\ntinha como conteúdo um novo estudo da abordagem \"estilos de liderança\". Kurt Lewin orientou, na década\nde 1930, Ralph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças\nsubmetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal. O líder liberal tem qual ação como\nprimordial?