Gestão da Informação e Inteligência de Mercado

ESCRITA E REFLEXÃO Professor Miguel Carvalho Disciplina Gestão da Informação e Inteligência de Mercado Atenção é importante que você realize a sua atividade avaliativa de forma autoral apresentando os autores utilizados conforme regra da ABNT Os trabalhos serão verificados e em caso de similaridades serão zerados O trabalho deve ser enviado no campo de texto da plataforma Ou seja você não irá anexar um arquivo em vez disso deverá inserir um texto Contextualização Vídeo 1 Dado x Informação x Conhecimento httpswwwyoutubecomwatchvG7umwqvQ0U Texto 1 Quais são as 15 habilidades do profissional do futuro Você já parou para pensar no quanto o mercado de trabalho e o mundo mudaram nos últimos 10 anos E nos últimos 5 Quanto mais o tempo passa mais rápidas essas transformações estão acontecendo Provavelmente os seus pais e os seus avós tiveram uma carreira estável sempre trabalharam na mesma empresa e na mesma função sem ter que enfrentar grandes mudanças no mercado de trabalho Porém atualmente o cenário é completamente diferente em menos de um ano já é preciso reinventar a forma de trabalhar para se manter empregado A pandemia acelerou ainda mais esse processo de transformação digital e o que possivelmente aconteceria daqui há alguns anos foi antecipado e já faz parte da nossa realidade como o trabalho remoto A automação e inteligência artificial também são elementoschave para isso e serão fundamentais para mudar a forma como trabalhamos Muitos empregos serão substituídos por eles por outro lado outras diversas profissões surgirão Diante disso algumas habilidades serão essenciais para que os profissionais do futuro consigam acompanhar esse cenário instável As 15 principais habilidades do futuro segundo o Fórum Econômico Mundial são 1 Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado 2 Pensamento analítico e inovação 3 Criatividade originalidade e iniciativa 4 Liderança 5 Inteligência Emocional 6 Pensamento crítico 7 Resolução de problemas complexos 8 Resiliência tolerância ao estresse e flexibilidade 9 Programação 10 Ser orientado aos serviços para o cliente 11 Raciocínio lógico 12 Experiência do usuário 13 Uso monitoramento e controle de tecnologias 14 Análise e avaliação de sistemas 15 Persuasão e negociação São muitas habilidades não é mesmo Apesar de muitas podemos agrupálas em grandes áreas sugerimos o seguinte agrupamento 1 Estratégias de aprendizagem 2 Tecnologia 3 Competências interpessoais e intrapessoais 4 Pensamento crítico guiado para resolução de problemas Dessa forma fica um pouco mais fácil visualizar quais são os grandes focos que você deve ter para o seu desenvolvimento pessoal e profissional Extraídohttpswwwgupyioblogdoempregohabilidadesdofuturo Texto 2 Assuma o papel do Batman e explore seu cinto de utilidades É frequentemente afirmado que os preeminentes superheróis não são dotados de poderes extraordinários mas sim possuem uma determinação incansável e jamais se entregam Ao se colocarem na perspectiva das pessoas enfrentam e superam desafios Desse modo identifique uma habilidade na qual você se destaque e passe a utilizar suas competências como se fossem as ferramentas do cinto de utilidades do Batman Busque atingir o máximo de excelência possível depositando confiança em um desfecho bemsucedido O cerne da proeza reside na ausência de temor sendo que o verdadeiro superpoder é a persistência inabalável Independentemente da notável destreza de Superman Flash e Mulher Maravilha é o Batman quem invariavelmente soluciona todas as adversidades Se houver dúvidas e você não gostar da DC basta observar na Marvel que o Homem de Ferro também possui como superpoder a resiliência de jamais desistir Texto Original em httpswwwlinkedincompostsmiguelcarvalhoa073031b5seja obatmaneusempredigoqueosgrandesactivity7120041202996920320 6n3utmsourceshareutmmediummemberandroid Proposta de Trabalho Convido você a assistir aos vídeos recomendados pois eles oferecem uma oportunidade valiosa para aprimorar seus conhecimentos proporcionando insights enriquecedores sobre habilidades técnicas e comportamentais essenciais para se destacar no campo de TI Profissional de TI Habilidades httpswwwyoutubecomwatchveRPzUeeGf6s Empatia é Fundamental httpswwwyoutubecomwatchvoFXX5dgxIE Profissional Fazedor httpswwwyoutubecomwatchvKmMYImygAx0 Cultura Maker httpswwwyoutubecomwatchv93fOtrDle4 Inteligência Artificial Possibilidades e Futuro httpswwwyoutubecomwatchv9B2SPXQNtcg Gamificação httpswwwyoutubecomwatchveD6D7o3bxJc LGPD httpswwwyoutubecomwatchvFLHKeD3yVC4 Inovação httpswwwyoutubecomwatchvs4QRDXTjpA Ideia Criatividade Invenção Inovação e Difusão httpswwwyoutubecomwatchvg0lEyvvAm6s Questão Inovação e Tecnologia httpswwwyoutubecomwatchvOXQnLxGowEA Como Aprender a Programar httpswwwyoutubecomwatchvRGzDVe8s3CY Agora reflita e descreva quais habilidades técnicas e comportamentais foram adquiridas por meio do estudo das unidades 1 e 2 da disciplina Gestão da Informação e Inteligência de Mercado É obrigatório relacionar os conteúdos aprendidos com as habilidades adquiridas Por favor descreva pelo menos cinco conteúdos e estabeleça a relação desses itens com as habilidades desenvolvidas Não esqueça de mencionar em qual unidade está localizado o conteúdo Exemplos Sistemas de Informação conceito abordado na Unidade 1 Compreendi que ao desenvolver sistemas de informação é necessário ter empatia para avaliar as necessidades dos outros Dado x Informação x Conhecimento conceito apresentado na Unidade 2 Aprendi que um profissional exemplar deve aprimorar sua habilidade criativa e inovadora ao trabalhar com dados a fim de gerar soluções que proporcionem vantagens competitivas Orientações O texto deverá ser entregue na plataforma respondendo o tema central do trabalho habilidades técnicas e comportamentais alcançadas com o estudo da disciplina Descreva pelo menos cinco conteúdos e estabeleça a relação desses itens com as habilidades desenvolvidas Bom Trabalho Conte comigo nessa jornada de conhecimentos e descobertas O analfabeto do século 21 não será aquele que não consegue ler e escrever mas aquele que não consegue aprender desaprender e reaprender Alvin Toffler É de sobremodo interessante analisarmos que a despeito da ideia o futuro assemelharia o comportamento humano aos de seus maiores concorrentes os robôs a grande verdade é que órgãos de grande respeitabilidade como o Forum Econômico mundial indicam que as habilidades verdadeiramente em alta estão bem mais relacionadas com as soft skills A revolução tecnológica convenhamos jamais irá parar mas ao passo em que requer profissionais mais hábeis para a utilização de hard skills no dia a dia a natureza de seu ambiente extremamente dinâmico da força de trabalho o aperfeiçoamento de nossas habilidades de nos conhecermos e em seguida de nos relacionarmos bem entre nós mesmos No decorrer das aulas da disciplina de Gestão da Informação e Inteligência de Mercado foi este fator o que mais prendeu a minha atenção visto que nela podemos aprender conhecimentos já consagrados da Tecnologia da Informação mas desta feita de um modo mais prático dinâmico humano e aplicável no dia a dia É certo que este esforço de contextualização tem muito a nos beneficiar uma vez inseridos nesse mercado Começando pela cadeia do valor humano aprendemos a diferenciar a princípio dado de informação O dado se isolado é solitário e não tem muito a contribuir se não estiver em boas mãos Por outro lado é nossa habilidade de juntar os dados tal qual peças de um quebracabeças que os fazem tão úteis e valiosos pois os transformam em informações A informação pode infelizmente passar despercebida considerando que sua aquisição tem impacto direto do des interesse de quem passa por ela Contudo quem a valoriza fará dela conhecimento Não se satisfazendo portanto aplicará esse bem na prática configurandose então o conceito de sabedoria Nessa pirâmide estão subscritas as estratégias de aprendizagem tendo em vista que nosso aprendizado depende do grau de priorização que damos a determinado fator Importa dizer que o interesse tem muito a ver com a construção singela da história do indivíduo que deve ser levada em consideração No dia a dia da TI precisamos diante do problema atacarmos os dados corretos e ainda aplicarmos certa antevidência para vermos antes mesmo de nos lançarmos às linhas dos códigos quais resultados eles são capazes de proporcionar em alcançarem o patamar da sabedoria Ao pensarmos na Aplicação da Gestão do Conhecimento temos a oportunidade de aplicarmos o que foi dito anteriormente por exemplo na prática grupal pois para tanto é imprescindível discutir reunir documentar transferir e utilizar Embora haja certo nível de conhecimento não se pode permitir que este esteja em desorganização porque em um cenário assim acabará causando mais confusão do que resolução Além da clara ênfase que se dá nesse fator para seguir nessa progressão o grupo carece de um parecer geral de decisão a fim de decidir o que transferir e o que utilizar por exemplo Em um cenário com uma grande quantidade de variáveis e também de funcionários exige dos colaboradores atuais competências interpessoais e intrapessoais ligadas à capacidade de persuasão e convencimento seja na posição de chefia quando o intuito é motivar a equipe ou na de subordinado quando podese desejar a mudança de alguma diretriz previamente estabelecida Já no sobre a classificação da informação entre pública interna confidencial secreta entendo que não é suficiente apenas tentar impor barreiras por meio de sanções na tentativa de segurar informações no ambiente interno confidencial e secreto Mais do que isso deve ser gerado na aura de cada um dos envolvidos um forte e confiável senso de espírito de equipe algo sobre o qual o estudo e a aplicação da ética tem muito a contribuir Esse senso de pertencimento contudo só tem vez em ambientes de autonomia liberdade aceitação e não naqueles gerados pelo temor e pelo medo utilizado como recurso de manutenção de regras Aprendemos ainda nessa disciplina sobre a Análise Preditiva de Dados assunto que basicamente nos revela o poder e a importância que os dados têm Sabemos que conhecimento é poder A vida é uma dança espontânea em um palco incerto Sendo assim é sensato dizer que quanto mais sabemos acerca do futuro melhor posicionados podemos estar seja pessoalmente ou a nível empresarial Essas análises pois quando trazidos à luz das habilidades que estudamos toca o fator emocional da ansiedade Imaginemos por exemplo como se sentirá um mercador que às escuras tinha a forte impressão de que seu negócio ia de mal à pior mas que depois da visita de um especialista em dados pode visualizar por gráficos que levam em conta diversas variáveis e logo ter a certeza de que o futuro pode ser sumptuoso tão logo alguns indicadores considerados críticos sejam melhorados e não todos como antes se pensava Ainda sobre os tipos de gráficos conteúdo também estudado na disciplina aprendemos a escolhêlos com base na situação motivadora Para ficarmos apenas no exemplo anterior uma das possibilidades convenientes de gráfico seria o de comparação o qual mensura a evolução ao longo do tempo em linhas que por vezes se cruzam O negociante ficaria feliz portanto ao ver que embora diante de uma tímida evolução os indícios agora visuais são claros ao exibirem boas projeções para o que há de vir Em situações assim recorremos todos à inteligência emocional sobretudo quando aprendemos a sentir empatia e a desenvolver a habilidade de ler as emoções que permeiam o momento do outro Fazendo assim nossas oportunidades tendem a ser em muito multiplicadas É de sobremodo interessante analisarmos que a despeito da ideia o futuro assemelharia o comportamento humano aos de seus maiores concorrentes os robôs a grande verdade é que órgãos de grande respeitabilidade como o Forum Econômico mundial indicam que as habilidades verdadeiramente em alta estão bem mais relacionadas com as soft skills A revolução tecnológica convenhamos jamais irá parar mas ao passo em que requer profissionais mais hábeis para a utilização de hard skills no dia a dia a natureza de seu ambiente extremamente dinâmico da força de trabalho o aperfeiçoamento de nossas habilidades de nos conhecermos e em seguida de nos relacionarmos bem entre nós mesmos No decorrer das aulas da disciplina de Gestão da Informação e Inteligência de Mercado foi este fator o que mais prendeu a minha atenção visto que nela podemos aprender conhecimentos já consagrados da Tecnologia da Informação mas desta feita de um modo mais prático dinâmico humano e aplicável no dia a dia É certo que este esforço de contextualização tem muito a nos beneficiar uma vez inseridos nesse mercado Começando pela cadeia do valor humano aprendemos a diferenciar a princípio dado de informação O dado se isolado é solitário e não tem muito a contribuir se não estiver em boas mãos Por outro lado é nossa habilidade de juntar os dados tal qual peças de um quebracabeças que os fazem tão úteis e valiosos pois os transformam em informações A informação pode infelizmente passar despercebida considerando que sua aquisição tem impacto direto do des interesse de quem passa por ela Contudo quem a valoriza fará dela conhecimento Não se satisfazendo portanto aplicará esse bem na prática configurandose então o conceito de sabedoria Nessa pirâmide estão subscritas as estratégias de aprendizagem tendo em vista que nosso aprendizado depende do grau de priorização que damos a determinado fator Importa dizer que o interesse tem muito a ver com a construção singela da história do indivíduo que deve ser levada em consideração No dia a dia da TI precisamos diante do problema atacarmos os dados corretos e ainda aplicarmos certa antevidência para vermos antes mesmo de nos lançarmos às linhas dos códigos quais resultados eles são capazes de proporcionar em alcançarem o patamar da sabedoria Ao pensarmos na Aplicação da Gestão do Conhecimento temos a oportunidade de aplicarmos o que foi dito anteriormente por exemplo na prática grupal pois para tanto é imprescindível discutir reunir documentar transferir e utilizar Embora haja certo nível de conhecimento não se pode permitir que este esteja em desorganização porque em um cenário assim acabará causando mais confusão do que resolução Além da clara ênfase que se dá nesse fator para seguir nessa progressão o grupo carece de um parecer geral de decisão a fim de decidir o que transferir e o que utilizar por exemplo Em um cenário com uma grande quantidade de variáveis e também de funcionários exige dos colaboradores atuais competências interpessoais e intrapessoais ligadas à capacidade de persuasão e convencimento seja na posição de chefia quando o intuito é motivar a equipe ou na de subordinado quando pode se desejar a mudança de alguma diretriz previamente estabelecida Já no sobre a classificação da informação entre pública interna confidencial secreta entendo que não é suficiente apenas tentar impor barreiras por meio de sanções na tentativa de segurar informações no ambiente interno confidencial e secreto Mais do que isso deve ser gerado na aura de cada um dos envolvidos um forte e confiável senso de espírito de equipe algo sobre o qual o estudo e a aplicação da ética tem muito a contribuir Esse senso de pertencimento contudo só tem vez em ambientes de autonomia liberdade aceitação e não naqueles gerados pelo temor e pelo medo utilizado como recurso de manutenção de regras Aprendemos ainda nessa disciplina sobre a Análise Preditiva de Dados assunto que basicamente nos revela o poder e a importância que os dados têm Sabemos que conhecimento é poder A vida é uma dança espontânea em um palco incerto Sendo assim é sensato dizer que quanto mais sabemos acerca do futuro melhor posicionados podemos estar seja pessoalmente ou a nível empresarial Essas análises pois quando trazidos à luz das habilidades que estudamos toca o fator emocional da ansiedade Imaginemos por exemplo como se sentirá um mercador que às escuras tinha a forte impressão de que seu negócio ia de mal à pior mas que depois da visita de um especialista em dados pode visualizar por gráficos que levam em conta diversas variáveis e logo ter a certeza de que o futuro pode ser sumptuoso tão logo alguns indicadores considerados críticos sejam melhorados e não todos como antes se pensava Ainda sobre os tipos de gráficos conteúdo também estudado na disciplina aprendemos a escolhêlos com base na situação motivadora Para ficarmos apenas no exemplo anterior uma das possibilidades convenientes de gráfico seria o de comparação o qual mensura a evolução ao longo do tempo em linhas que por vezes se cruzam O negociante ficaria feliz portanto ao ver que embora diante de uma tímida evolução os indícios agora visuais são claros ao exibirem boas projeções para o que há de vir Em situações assim recorremos todos à inteligência emocional sobretudo quando aprendemos a sentir empatia e a desenvolver a habilidade de ler as emoções que permeiam o momento do outro Fazendo assim nossas oportunidades tendem a ser em muito multiplicadas