Diversidade na Gestao de Pessoas - Vantagens para Empresas como Magazine Luiza

A abertura de vagas exclusivas para pessoas negras em grandes empresas causou grande polêmica nos últimos anos Um grande exemplo é o processo seletivo do Programa de trainee do Magazine Luiza que em 2020 gerou até mesmo processos por parte de alguns segmentos da sociedade no Ministério Público do Trabalho Porém com o decorrer dos anos seguintes essa prática foi repetida no Magazine Luiza e incentivou diversas outras grandes empresas a terem a mesma iniciativa direcionada a maior inclusão de pessoas negras tendo o objetivo de elevar a diversidade nas empresas Fontes httpsbitly3y9zJXS httpsbitly3w2bOXF Acesso em 02 mai 22 Partindo do contexto apresentado e dos estudos sobre a diversidade na gestão de pessoas desenvolva um texto de 5 a 10 linhas explicando quais são as três principais vantagens que você considera que grandes empresas como é o caso do Magazine Luiza podem ganhar ao desenvolver maior diversidade na gestão de pessoas IMPORTANTE Lembrese que evidências de cópias de materiais incluindo de outros acadêmicos sem devidas referências serão inquestionavelmente zerada As citações e referências mesmo que do livro da disciplina devem ser realizadas conforme normas da Instituição de Ensino Não são permitidas correções parciais no decorrer do módulo ou seja o famoso professor veja se minha atividade está certa Isso invalida seu processo avaliativo Lembrese que a interpretação da atividade também faz parte da avaliação Procure sanar suas dúvidas junto a mediação em tempo hábil sobre o conteúdo exigido na atividade de modo que consiga realizar sua participação Atenção ao prazo de entrega evite envio de atividade em cima do prazo Você pode ter algum problema com internet computador software etc e os prazos não serão flexibilizados mesmo em caso de comprovação A abertura de vagas exclusivas para pessoas negras em grandes empresas causou grande polêmica nos últimos anos Um grande exemplo é o processo seletivo do Programa de trainee do Magazine Luiza que em 2020 gerou até mesmo processos por parte de alguns segmentos da sociedade no Ministério Público do Trabalho Porém com o decorrer dos anos seguintes essa prática foi repetida no Magazine Luiza e incentivou diversas outras grandes empresas a terem a mesma iniciativa direcionada a maior inclusão de pessoas negras tendo o objetivo de elevar a diversidade nas empresas Fontes httpsbitly3y9zJXS httpsbitly3w2bOXF Acesso em 02 mai 22 Partindo do contexto apresentado e dos estudos sobre a diversidade na gestão de pessoas desenvolva um texto de 5 a 10 linhas explicando quais são as três principais vantagens que você considera que grandes empresas como é o caso do Magazine Luiza podem ganhar ao desenvolver maior diversidade na gestão de pessoas IMPORTANTE Lembrese que evidências de cópias de materiais incluindo de outros acadêmicos sem devidas referências serão inquestionavelmente zerada As citações e referências mesmo que do livro da disciplina devem ser realizadas conforme normas da Instituição de Ensino Não são permitidas correções parciais no decorrer do módulo ou seja o famoso professor veja se minha atividade está certa Isso invalida seu processo avaliativo Lembrese que a interpretação da atividade também faz parte da avaliação Procure sanar suas dúvidas junto a mediação em tempo hábil sobre o conteúdo exigido na atividade de modo que consiga realizar sua participação Atenção ao prazo de entrega evite envio de atividade em cima do prazo Você pode ter algum problema com internet computador software etc e os prazos não serão flexibilizados mesmo em caso de comprovação Diversidade na Gestão de Pessoas O capital intelectual de uma organização é o mais importante para a continuidade do negócio uma vez que a empresa pode ter amplos investimentos em imobilizados sistemas de informação porém se não ter o capital intelectual ou quadro de pessoas diversificados será em vão todos os outros investimentos A organização precisa ter consciência que os colaboradores são a parte integrante de maior valor para a mesma Diante disto o quadro de pessoal de uma organização precisa ser amplo abrangente por isso a importância da diversidade dentro das empresas As organizações que se preocupam em obter um quadro de colaboradores diversificados independentes do porte tem como vantagens a melhora do clima organizacional uma vez que a empatia e o respeito entre estes serão fortalecidos o enriquecimento do capital intelectual dos colaboradores da organização as suas ações estão voltadas a responsabilidade social com a construção de uma reputação positiva para o negócio