Diferenca entre Chefia e Lideranca e a Importancia da Lideranca Gestao de Pessoas

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transformação digital comenta Abreu Fonte Veja 10 ocupações com os melhores salários em 2021 httpsg1globocomeconomiaconcursose empregonoticia20210304veja10ocupacoescomos melhoressalariosem2021ghtml As organizações devem estar atentas para essas ofertas como apresentado no texto pois sabemos que quanto mais atrativas maior é a procura por parte dos interessados em trabalhar na organização Considerando esse cenário explique qual a diferença entre chefia e liderança e qual a importância da liderança nesse caso O arquivo da sua resposta deverá ter o tamanho máximo de 80MB Solte o arquivo ou clique aqui para selecionar upload instantâneo Responder Finalizar UNICESUMAR Política de privacidade 2017 Todos os direitos reservados ATIVIDADE 3 GESTÃO DE PESSOAS E DESENV 1 QUESTÃO Clique no número da questão para visualizála QUESTÃO 1 Topo 9 4 9 JJ 09062022 1050 Página 1 de 1 O termo chefia normalmente é empregado em situações onde a autoridade é exercida de forma autocrática e o foco das ações do gestor é o gerenciamento dos processos de forma a obter maior produtividade Esse modelo nasceu com a necessidade de haver alguém que supervisionasse os trabalhadores de uma linha de montagem durante a primeira Revolução Industrial Tendo em vista o quanto o mundo mudou de lá para cá o perfil de líder incorpora outras formas de agir a serem usadas pelo gestor onde este passa a ser alguém que estimula o desenvolvimento de sua equipe motivandoos rumos aos resultados a serem alcançados que está aberto a ouvir sugestões e ideias de seus colaboradores Um líder não precisa de uma alta posição na hierarquia da organização para ser atendido podendo não ocupar um cargo de chefia e mesmo assim exercer influência sobre os demais atores da organização Diferente da chefia tradicional que visa apenas ter pessoas trabalhando por suas competências técnicas já dominadas a liderança busca entender as pessoas em sua subjetividade primando pelo aprimoramento e evolução constante Considerando que a inovação tão importante para a manutenção da competitividade de um a organização parte do desenvolvimento e da implementação de ideias e tecnologias é possível concluir que as pessoas ainda são fundamentais nesse processo A busca por talentos é portanto uma atribuição importante de um líder que deve criar um ambiente onde as pessoas queiram trabalhar Além disso é preciso criar estratégias para reter o talento como valorização reconhecimento e remuneração competitiva O termo chefia normalmente é empregado em situações onde a autoridade é exercida de forma autocrática e o foco das ações do gestor é o gerenciamento dos processos de forma a obter maior produtividade Esse modelo nasceu com a necessidade de haver alguém que supervisionasse os trabalhadores de uma linha de montagem durante a primeira Revolução Industrial Tendo em vista o quanto o mundo mudou de lá para cá o perfil de líder incorpora outras formas de agir a serem usadas pelo gestor onde este passa a ser alguém que estimula o desenvolvimento de sua equipe motivandoos rumos aos resultados a serem alcançados que está aberto a ouvir sugestões e ideias de seus colaboradores Um líder não precisa de uma alta posição na hierarquia da organização para ser atendido podendo não ocupar um cargo de chefia e mesmo assim exercer influência sobre os demais atores da organização Diferente da chefia tradicional que visa apenas ter pessoas trabalhando por suas competências técnicas já dominadas a liderança busca entender as pessoas em sua subjetividade primando pelo aprimoramento e evolução constante Considerando que a inovação tão importante para a manutenção da competitividade de um a organização parte do desenvolvimento e da implementação de ideias e tecnologias é possível concluir que as pessoas ainda são fundamentais nesse processo A busca por talentos é portanto uma atribuição importante de um líder que deve criar um ambiente onde as pessoas queiram trabalhar Além disso é preciso criar estratégias para reter o talento como valorização reconhecimento e remuneração competitiva Olá Espero que esteja bem Sua atividade está Como não havia nenhuma instrução específica sobre quantidade de caracteres nas respostas formatação ou referências não me ative a esses pontos e foquei apenas em redigir a resposta Caso sinta que algo precisa ser modificado peço que avise ao suporte do MEUGURU para que eles entrem em contato comigo e eu faça as alterações No mais agradeço por ter me dado a oportunidade de ser o SEU GURU Desejo sucesso ps sua avaliação é muito importante para mim