MAPA Gestao de Pessoas e Desenvolvimento de Pessoas - Resolucao Analitica

Imprimir VOLTAR Período 02052022 0800 a 08072022 2359 Horário de Brasília Status ABERTO Nota máxima 350 Data Final 08072022 2359 Horário de Brasília Finalizado Não Nota obtida Data GabaritoFeedback Não disponível Finalizado em Data e Hora Atual 04072022 072038 Horário de Brasília Q1 Olá Estudante Este é o nosso MAPA da disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Pessoas 522022 Ele foi preparado pensando no desenvolvimento da sua capacidade de propor soluções analíticas diante de situações reais que nos cercam Para isso siga as orientações abaixo ORIENTAÇÕES GERAIS Baixe o arquivo 202252 MAPA Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Pessoas enunciado arquivo PDF que contém toda a descrição e instruções para a realização da atividade O arquivo está disponível no MATERIAL DA DISCIPLINA Baixe o arquivo 202252 MAPA Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Pessoas template arquivo DOCX no qual você deve desenvolver seu trabalho Este modelo também está disponível no MATERIAL DA DISCIPLINA Obs Para acessar esses materiais lá na tela inicial do ambiente da disciplina você verá ao lado direito logo abaixo do calendário Material da Disciplina É só clicar em cima que abrirá a tela com os materiais disponibilizados na disciplina Este é um trabalho INDIVIDUAL As respostas devem ser entregues utilizando o templatemodelo de resposta disponibilizado que deve ser enviado para correção pelo seu Studeo em formato de arquivo DOC DOCX ou PDF e apenas estes formatos serão aceitos Sobre o seu preenchimento é necessário o cumprimento das seguintes diretrizes Todas as fontes de pesquisa utilizadas para a elaboração de sua resposta devem ser devidamente referenciadas Procure responder com as suas próprias palavras prezando pela linguagem adequada ao ambiente acadêmico Caso utilize fontes de pesquisa não deixe de referenciálas ao final de sua resposta seguindo as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas ABNT Consulte a ferramenta de Sala do Café da disciplina para obter mais informações sobre estas Normas de citação e referência O templatemodelo de Resposta MAPA pode ter quantas páginas você precisar para respondêlo desde que siga a sua estrutura É permitido anexar apenas um 1 arquivo Coloque um nome simples no seu arquivo para não se confundir no momento de envio Como enviar o arquivo Acesse no Studeo o ambiente da disciplina e clique no botão MAPA No final da página há uma caixa tracejada de envio de arquivo Basta clicar nela e então selecionar o arquivo de resposta da sua atividade a ser enviado Antes de clicar em FINALIZAR sugerimos que você clique no link gerado da sua atividade e faça o download para conferir se está de acordo com o arquivo entregue pois uma vez finalizada a atividade você não poderá mais modificar o arquivo A Unicesumar não se responsabiliza pelo envio de arquivos errados onde não haverá possibilidade de trocar o arquivo após clicar em FINALIZAR nem mesmo o envio por outras ferramentas portanto faça a devida conferência de seu arquivo anexado antes de clicar na ferramenta para finalizar a atividade Mapa Obs A resposta desta atividade deverá ser realizada em um modelo de arquivo padrão do WORD seguindo o Modelo de Resposta MAPA e deve ser enviado única e exclusivamente pelo seu Studeo no campo MAPA desta disciplina Toda e qualquer outra forma de entrega não é considerada Sobre plágio e outras regras Trabalhos copiados da internet ou de outros alunos serão zerados Procure ser autêntico e responder com as suas próprias palavras e suas próprias ideias cópias indevidas não serão avaliadas Trabalhos copiados dos anos anteriores também serão zerados mesmo que você tenha sido o autor A equipe de professores mediadores está à sua disposição para o atendimento das dúvidas por meio do Fale com o Mediador em seu Studeo Aproveite essa ferramenta HOME OFFICE DESAFIOS PERSPECTIVAS E POSSIBILIDADES PARA EMPRESAS Um dos efeitos mais visto na pandemia da Covid19 no trabalho foi alterar o regime de milhares de empregados que deixaram de bater ponto nas empresas todos os dias e passaram a trabalhar em casa Se em um primeiro momento a mudança para o home office foi forçada em razão da situação sanitária com o passar dos meses algumas vantagens do novo regime saltaram aos olhos de empregadores e seus funcionários ainda que o teletrabalho não seja uma unanimidade As Tecnologias da Informação e da Comunicação TICs passaram a estarem presentes em nosso cotidiano na forma de redes hardwares aplicativos e plataformas que possibilitam o contato entre pessoas e a troca de informações para os mais diversos fins Em tempos de distanciamento social as TICs ganharam ainda mais protagonismo sobretudo no mundo do trabalho Para quem trabalha em home office internet e ferramentas como WhatsApp ZOOM e Hangouts são indispensáveis Mas a conexão constante proporcionada por esses recursos especialmente aqueles disponíveis no celular pode tornar os limites entre trabalho afazeres domésticos vida pessoal e lazer menos definidos Em um mundo pautado pela avalanche de informações e reações em rede tudo é urgente e quando menos se espera uma demanda de trabalho que em outros tempos seria adiável pode se impor em pleno horário de descanso As TICs intensificam a jornada de trabalho e a expandem para a vida privada não há mais espaço fora do trabalho Tudo e todo o tempo é trabalho Você não descansa Isso traz danos para a saúde física e mental das pessoas Além do eventual impacto na privacidade e nas relações familiares do trabalhador a forma como as tecnologias de comunicação estendem a jornada laboral traz ainda outro problema fica difícil mensurar e remunerar devidamente o tempo dedicado ao trabalho fora do expediente regular No entanto apesar de todas essas alterações serem necessárias em razão da situação excepcional em que vivemos devem observar as leis normas decretos que buscam regulamentar a forma como essas alterações ocorrem Essa nova relação com o trabalho e com o tempo representa uma verdadeira mudança cultural que exigirá disciplina e reorganização por parte dos trabalhadores Todos os suportes que permitem a conexão para a comunicação demandam do sujeito uma adequada gestão de si para trabalhar refazer normas de trabalho que antes eram presenciais Há uma tensão para o desenvolvimento de novas rotinas para se implementar o trabalho Ressalta se também como esse contexto exige o desenvolvimento de novas habilidades para o uso das TICs que impactam especialmente trabalhadores mais velhos e menos escolarizados Nesse cenário questões relacionadas a Gestão de Pessoas estão cada vez mais tirando o sono dos empresários que tiveram que adotar o home office em suas organizações PROBLEMÁTICA No começo parecia a situação ideal poder trabalhar de casa sem pegar transporte e encontrar um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Mas com o passar do tempo o lado B do home office foi aparecendo para as milhões de pessoas que puderam desfrutar dessa alternativa durante a pandemia de coronavírus Conexão ruim com a internet computador pessoal inadequado cadeira desconfortável controle acentuado dos superiores dificuldade de realizar as mesmas tarefas longe do escritório isolamento burnout A lista de consequências negativas do trabalho remoto é longa e pode levar as empresas a ter de enfrentar uma onda de processos trabalhistas nos próximos anos De olho nesta tendência sua missão na atividade MAPA é identificar como a gestão de pessoas está se articulado e encontrando possibilidades de melhorar o home office O objeto é encontrar e analisar uma empresa que tenha adotado o home office como regime de trabalho na Pandemia Sua missão é seguir os seguintes passos 1º Localizar uma empresa que tenha adotado ou ainda tenha colaboradores em homeoffice Pode ser a empresa que você trabalha se ela tiver o regime de home office 2º Entrar em contato com o Setor de Pessoas da empresa para conseguir autorização para estudar como a empresa adotou o Home Office 3º Busque informações sobre a empresa Nome ramo de atividades quantos anos está no mercado que atua histórico da empresa produtos eou serviços etc 4º Entreviste ao gestora de pessoas buscando entender como se deu o processo de implantação do regime de trabalho em home office Use perguntas como Quando a empresa adotou o Home Office Porque Como se deu a implantação Por quanto tempo a empresa adotou o modelo Por que parou Quais as principais dificuldades Os colaboradores gostaram do modelo de trabalho home office Etc Neste item busque o maior número de dados possível para embasar seu relatório 5º A partir dos dados estudados faça ao menos uma 01 sugestão de melhoria do processo respondendo a seguinte questão Como o processo de trabalho em casa home office poderia ser produtivo agradável e com melhores resultados 6º Construir um relatório com todos os dados levantados na empresa apresentados no formato de storytelling Storytelling é um termo em inglês Story significa história e telling contar Mais que uma mera narrativa Storytelling é a arte de contar histórias usando técnicas inspiradas em roteiristas e escritores para transmitir uma mensagem de forma inesquecível Use a criatividade e conte a história da empresa de forma interessante apresente os personagens os conflitos dificuldades a proposta de melhoria Desejamos sucesso na sua atividade e bons estudos O arquivo da sua resposta deverá ter o tamanho máximo de 80MB Solte o arquivo ou clique aqui para selecionar upload instantâneo Responder Finalizar UNICESUMAR Política de privacidade 2017 Todos os direitos reservados MAPA GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIM 1 QUESTÃO Clique no número da questão para visualizála QUESTÃO 1 5 7 4 JJ 04072022 0720 Página 1 de 1 A empresa escolhida foi a Bracell onde o entrevistado foi um dos supervisores chamado Rogelio Jose de Souza que sugeriu pegar parte do histórico no site da empresa que cita é uma das líderes na produção de celulose solúvel incluindo celulose especial solúvel Dentro do negócio florestal o que fazemos pode ser melhor descrito como agricultura de árvores Isso porque nosso ciclo de colheita acontece a cada cinco ou seis anos Com recurso natural e 100 renovável eucalipto produzido de forma sustentável A Bracell produz celulose solúvel rayon grades e specialty grades Em 2018 com a aquisição da fábrica em Lençóis Paulista passou também a produzir celulose kraft Quanto ao trabalho remoto ele se reforçou desde março de 2020 onde decidiram mudar completamente a maneira como trabalhar e o modo como interagia com todos dentro e fora da empresa para proteger nossos colaboradores e as comunidades vizinhas às nossas operações O primeiro passo foi reduzir o máximo a atividades presenciais e ao mesmo tempo adotamos medidas rigorosíssimas de proteção àqueles que continuaram trabalhando antes mesmo de as autoridades de saúde as tornarem obrigatórias Sendo assim hoje embora boa parte do grupo já tenha voltado ao trabalho presencial estimasse que aproximadamente 20 dos colaboradores tenham continuam o trabalho remoto uma vez que esse grupo equivale a parte da gestão da empresa onde conseguem através de programas próprios da empresa realizar suas atividades manter a disciplina e resultados e metas da empresa Já no caso das reuniões são realizadas pelo teams onde mantem uma comunicação entre o grupo e assim consegue seguir a metas Como melhoria talvez reencontro com outros setores de forma presencial a cada bimestre para que possa estar a parte de perto dos ocorridos na empresa também em outros setores