Administração de Recursos Humanos 2 - Aula 04

Administração de Recursos Humanos II\nAula 04:\n\nCoaching / Mentoring / Counseling\n\nObjetivo\n-Proporcionar elevada sustentação para a melhoria da qualidade dos programas de orientação profissional.\n\nCoaching\n- Conceito e importância para a organização\n- Etapas do processo\n- Coaching como estratégia de liderança\n- ... um processo com foco no desenvolvimento do ser humano, equipando-o com ferramentas de planejamento e gestão pessoal para melhorar seu desempenho nos objetivos pessoais, profissionais e empresariais.\n- ... Pode se desenvolver em curto, médio ou longo prazo.\n\nImportância para a organização\n- Mudança de hábitos\n- Aprendizagem de coisas novas\n- Adoção de novos métodos de trabalho\n- Necessidades particulares que precisam ser supridas\n- Atenção individual é mais eficiente do que um treinamento em grupo\n\nTo coach - (Verbo / ação): Preparar / treinar\nCoach - (Profissional): Treinador / orientador particular\nCoaching - É processo\nCoachee - É o indivíduo que passa pelo processo\n\nOnde estou? Para onde desejo ir? Estratégias. Minha meta.\n\nSequência Prática do Coaching\n- Estabelecer relação de confiança\n- Definir a meta\n- Pensar nas estratégias\n- Elaborar o plano de ação\n- Remover barreiras\n- Resumir (o que vai fazer e quando)\n\nMentoring\n- Orientação profissional e pessoal\n- Profissional com larga experiência e embaçamento teórico e prático (Mentor), auxilia pessoas com menor experiência e conhecimento (Mentorado), em relação a aspectos gerais e específicos para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.\n- Processo desenvolvido por período de tempo médio ou longo.\n- Mentorado entente e aprende como realizar uma determinada atividade- caráter prático.\n- Processo envolve transferência de conhecimentos (questões técnicas). Mentor necessita de forte liderança e elevado conhecimento.\n\nCounseling\n- Abordagem profissional e pessoal, com foco específico, em um contexto clínico, médico ou psicológico.\n- Atividades estruturadas de diagnóstico, aconselhamento, acompanhamento e avaliação.\n- Counselor- profissional que aplica a técnica\n- Counselee- pessoa que recebe a aplicação da técnica\n- Foco de trabalho- pode ser plano de carreira ou questões emocionais do indivíduo analisado.\n- Foco é apresentado pelo conhecimento avaliador e o responsável pela resolução de seus problemas.\n- Decisão sobre Counseling é mais individual do que empresarial.\nRealização- médio a longo prazo