Prova de Gestão e Desenvolvimento

Peso da Avaliação 1,50\nProva 45107810\nQtd. de Questões 10\nAcertos/Erros 64\n6,00\n\nAs atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, há alguns tipos de sistemas como: sistema de suprimento ou de agregação, sistemas de aplicação, sistemas de capacitação ou de desenvolvimento, sistema de manutenção e recompensa e sistema de controle e monitorização.\nSobre o sistema de controle e monitorização, assinale a alternativa CORRETA:\n\nA Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.\n\nB Abrange todas as atividades realizadas com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.\n\nC Refere-se às atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.\n\nD Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho. As relações burocratizadas tiveram início com a industrialização e a formação do proletariado, foi a época da transformação das oficinas em fábricas e perdurou até meados dos anos 1950. Essa época foi denominada da Era da Industrialização Clássica, fundamentada na Teoria Clássica da Administração.\nAssinale a alternativa INCORRETA sobre as características da industrialização clássica:\n\nA Departamentalização funcional para assegurar especialização.\n\nB Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.\n\nC Pequena capacidade de processamento da informação.\n\nD Não existam os níveis hierárquicos e coordenação centralizada. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:\n\nA Ocasionado pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas. Científica.\nNaturalista.\n\n9\nHá seis processos na GP, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa necessariamente em um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. Nesse sentido, associe os itens, utilizando o código a seguir:\nI- Processos de agregar pessoas. II- Processos de aplicar pessoas.\nIII- Processos de recompensar pessoas. IV- Processos de desenvolver pessoas.\nV. Processos de manter pessoas. VI- Processos de monitorar pessoas.\n\n() Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.\n() São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.\n() São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.\n() São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.\n() São processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.\n() São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.\nAssinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:\nA I - V - II - IV - III.\nB III - I - IV - II - VI.\nC IV - II - III - I - VI - V.\n\n10\nAs atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao sistema de manutenção ou recompensa:\nA Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.\nB Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.\nC Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.\nD Abrange todas as atividades realizadas com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas. Imprimir Determinado instrumento é o mais adequado para obtenção de dados em função da sua flexibilidade, permitindo retomar para análise e a despensar do ponto de vista financeiro, além de requerer menor nível de subjetividade. A entrevista deve ser sistematicamente planejada, submetida a controle e avaliação, e aponta alguns cuidados a serem tomados.\nDiante disso, assinale a alternativa CORRETA:\n\nA Definição de local: uma boa entrevista requer um local privado, que deve ser arejado e claro, com móveis dispostos para não deixar ninguém em desvantagem. Deve-se ainda evitar que mais de uma pessoa entreviste o mesmo candidato.\nB Elaboração de roteiro: convém selecionarmos previamente os candidatos com base no currículo, nas recomendações de pessoas, ou nos contatos que foram feitos por telefone.\nC Pré-seleção de candidatos: uma boa entrevista requer um local privado, que deve ser arejado e claro, com móveis dispostos para não deixar ninguém em desvantagem.\nD Definição de local: é preciso ter em mãos um roteiro do local, que indique o que perguntar para cada candidato, neste caso convém anotar informações que não foram fornecidas ou que deixaram lacunas. Existe uma teoria da administração que se originou na França e teve como principal exposente Henri Fayol. Que teoria é essa?\n\nA Filosófica.\nB Humanista.