Avaliacao Forum AVA 1 - Gestao Estrategica de Pessoas e a Geracao Z

Entrega da Avaliação Fórum de Discussão AVA 1 Gestão Estratégicas de Pessoas Olá Estudantes A chamada Geração Z nascida a partir de 1990 tem um perfil atraente para muitas empresas e bastante desafiador para os gestores tradicionais motiválos e retêlos na empresa O cenário atual exige que todos os cargos sejam ocupados de forma estratégica Muitas empresas estão adotando games e cursos na modalidade EAD para treinamento porque entendem que esse perfil prefere ambientes mais dinâmicos de aprendizados Dito isso vamos discutir ao assumir o cargo de gestor de uma multinacional com colaboradores pertencentes esse público que postura adotaria para liderálos e assim reter estes talentos Justifique seu posicionamento com base nas discussões propostas pela nossa disciplina Indicação de leitura Aula 1 do Roteiro de Estudos da Unidade 02 Geração Y httprevistagalileuglobocomRevistaGalileu0EDG87165794321900GERACAOYhtml Links para um site externo Gestão estratégica de pessoas httpwwwaedbbrsegetarquivosartigos1161914794pdf Além da atividade exposta acima responder esses três comentários Discordando Concordando justificando Comentário 1 Comentário 2 Comentário 3 Para as gerações XY e Z o conceito de sucesso e dinheiro torna se extremamente diferente de tal forma a ser demonstrado nas atitudes e nas conversas destes com seus pais ou amigos sobre o tema em questão Observa se que a geração Z a mais nova apresenta maior disposição no que se diz respeito ao mercado de trabalho contudo não é essa geração que o domina Isso ocorre devido a inexperiência associada a falta de postura relacionada a imaturidade segundo algumas pessoas da geração Y cuja é conhecida por ser menos aparente contudo mais focada em esforços relacionados a sucesso trabalho e dinheiro Ao falarmos da geração X essa ocupa a maior quantidade de vagas no mercado de trabalho e isso deve se ao fato da compreensão sobre o dinheiro sucesso e experiências Vemos que há uma competição entre os jovens das três gerações contudo é de se observar que os jovens da geração X tem a vida mais estável com seu emprego tranquilo e as contribuições relacionadas ao governo em ordem Infelizmente quando um empregador precisa de um funcionário este acaba por escolher na maioria das vezes uma pessoa da geração x por apresentar se de forma mais madura e conhecedora de diversos assuntos Ao assumir o cargo de gestor de uma multinacional temos colaboradores pertencentes aos grupos XY e Z porém a fim de beneficiar a todos seriam feitas essas colocações Primeiramente às 8 hs de trabalho desses funcionários de acordo com a CLT seriam dívidas em 4 horas para trabalho em setor 1 para almoço e 3 para ampliação de cultura palestras e enriquecimento voltado à carreira através de atividades relacionadas a tecnologia ciência desenvolvimento pessoal dentre outros Para os mais velhos e interessados daria informações relacionadas aos investimentos bem como daria a cada um dos funcionários 25 minutos de descanso a mais com lazer assim os índices de absenteísmo e insatisfação seriam quase nulos e todos os três públicos seriam lembrados e aprenderiam coisas novas As características das três gerações são Geração X comprometimento e realismo Geração y imediatismo e curiosidade e geração z colaboração e objetivos comuns Diante dessas características o trabalho seria direcionado para cada perfil assim haveria motivação e com isso o maior interesse nas inovações relacionadas a cada época da vida Com a pandemia muitos adultos das gerações X e Y tiveram de se reinventar com adolescentes da geração Z e assim o fizeram mostrando que tudo pode ser mutável bata só querer Comentário 1 Concordo pois a geração Z é a mais atual e preferem empresas com características mais jovens bem como onde possam mostrar ao mundo o seu talento de forma livre e ao mesmo tempo coerente Comentário 2 Concordo porém essa mudança pode ser a todos os três tipos de profissionais afinal após a pandemia todos queremos ter uma estabilidade financeira bem como os feedbacks das chefias imediatas sendo melhores auxiliarão no crescimento de cada funcionário Seria bom se tais leis funcionasse pois a produtividade associada com a segurança e com a flexibilização da carga horaria provocariam melhora em vários índices relacionados ao emprego no país Comentário 3 A geração Y é conhecida como imediatista A Geração Z é conhecida pela colaboração e objetivos comunitários sendo assim em partes está certa a colocação quanto a terem nascido num ambiente digital contudo são das três gerações a mais flexível e pronta para encarar novas aventuras no âmbito profissional