Gestão Estratégica de Pessoas - Estudo de Caso Spartaccus Construção Civil

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Olá Estudante A Gestão Estratégica de Pessoas tem como objetivo analisar como funciona a Gestão de Pessoas no campo da Administração moderna bem como relacionar as bases do planejamento para a implementação de uma gestão eficiente que atenda às exigências do mercado competitivo Assim para compreensão da gestão estratégica de pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais propomos o nosso trabalho da disciplina Bons estudos Situação problema A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa Arquitetas e seu genro Almir Gerente Comercial Recentemente a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto engenheiro e dono da empresa chegou a conclusão que não poderá resolver tudo sozinho precisará de gente que contribua na parte de gestão de pessoas uma vez que o foco dele será na obra que é sua verdadeira especialidade A empresa terá que contratar 2 mestre de obras 1 eletricista e 3 encanadores para atender o novo contrato com o município Acontece que suas filhas fazem parte da geração y não atuam 40 horas semanais como deveria apenas aparecem no final da tarde e o genro faz trabalho externo Agora é sua vez de ajudar o Sr José Augusto que tem o perfil autoritário e vive entrando em conflito com as filhas A sua missão será ajudálo a selecionar os cargos acima Se posicione como consultor de RH Você será responsável a ensinálo a gerenciar estrategicamente estas pessoas e preparar sua empresa para o futuro Então seu desafio será expor para o Sr Augusto como deve deveria ser sua empresa e planejar a gestão de pessoas de forma que atenda as demandas do mercado Ele te deu carta branca para organizar contratar avaliar e treinar Não esqueça que todo planejamento estratégico deve antever fatores de riscos e ações para eliminar ou minimizar transtornos Vamos lá Procedimentos para elaboração do TD 1 Escolha dois dos subsistemas de RH e explique que ações você proporia nesses subsistemas para organizar a empresa Spartaccus 2 Com base nos fatores de risco ao planejamento proponha ações para reduzir ou eliminar os riscos que podem ser identificados no caso da empresa Spartaccus 3 Elabore o seu TD em no máximo em 02 páginas de conteúdo não contabilizando a capa e a lista de referências iSubsistema da Administração de Recursos Humanos Seleção e Recrutamento Toda organização necessita ser objetiva no mercado que atual Subjetividades no âmbito da atividade organizacional pode não favorecer os negócios devendo o responsável pela gestão adotar práticas que possam organizar e estruturar de modo formal o corpo empresarial Para tanto devese ter em concepção que a organização é composta por pessoas que à alocação do perfil de profissional exato ao setor de atividade correto corrobora com a elevação do níveis de eficiência eficácia e efetividade durante as operações Deste modo a introdução de estratégias para gestão de pessoas fazse necessário para que a empresa possa suprir a necessidade de determinada vaga com um perfil de profissional que terá conhecimento habilidades e atitudes Os subsistemas da administração de recursos humanos contribui com a gestão atrás de estratégias que auxiliam na seleção recrutamento integração treinamento e desenvolvimento A empresa Spartaccus esta em um momento de expansão e está em busca de profissionais cujo possuem a capacidade de suprimir os requisitos para assumir as responsabilidades das vagas que serão demandada em breve Ao analisar a oferta de mercado de profissionais a empresa pode inicialmente integrar à sua gestão o processo de seleção e recrutamento A Spartaccus deverá mapear o fluxo de atividades e recursos requisitado para a execução da atividades do determinado cargo Posteriormente o primeiro passado é selecionar nesta etapa o gestor irá divulgar a vaga com os seus requisitos e benefícios para respectivamente identificar o curriculum cujo objetem descrito características mais próximas do perfil da vaga Logo o gestor deverá promover um subprocesso da seleção o processo seletivo cujo ocorrer o entro físico ou virtual entre o recrutador e candidato para que possam explicitar os requisitos a experiência os benefícios e o interesse bilateral das partes em prosseguir para a etapa de recrutamento A etapa de recrutamento é essencial para a gestão de riscos mediante as ameaças legais que podem afetar o negócio devido a prática imoral que poderá ocorrer na comprovação de experiência identidade e demais detalhe contratual Nesta etapa a empresa Spartaccus deverá solicitar a comprovação dos dados declarados pelo participante e constituir um contrato trabalhista conforme aquilo que foi acordado i REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO Idalberto Administração de Recursos Humanos fundamentos básicos Manole 7ed BarueriSP ano 2015