Estudo de Caso RH - Análise e Relato sobre Projeto de Monitoramento

Alividade Avaliativa I Leia o Estudo de Caso reflette o einal desenvolveu um relato respondendo o questionamentos de acordo com o material disponibilizado nas unidades 1 e 2 ESTUDO DE CASO Nº1 Em 2012 a RH tinha convulsão um projeto que não dcou certo dava lucro ate aténs a volumços inntens os milhões de dolares Erra projeto de monctonaring dos sistemas deveriam vntir com 11 de atencão mas diante d vários fatores motirios não conseguiamos entregar o esperado A estanda a versâo 01 do softo traz um mapeia de monitoramento de tempo de convgangato O cenâno A empresa ecntava uma equipe de parte corpoyfoconteava equipe do gumczilo onde a Kemigration e galos em Cou A segmentação focava no aulor isso chegara ao 10 de tempo entre a solictão do chirurgogo do sistema e consultant qmesas logs aapodas de elektno iacessed a parp que aagaura um geogo da RH paulista Fazer down no vanalado quisito ealo obra pagar um informante para fox dar olhe em tempoa nio preparoi um wcário sota de banco o pcoiemiento esse adenom ao nausge em um processador de textos e imprir em duas vias Uma olote era enviada para aporovação Outra era arquivada ia locai o que o que o gente pa ouvir Quanto á feresca voce pagam uma nota vergonha e Salvieola colocar coisa que quando jar muitas no banco de dados Você consegue trafir qua melhor no tuso e no sistema Quando um pedido era aprovado o usuário recebia uma mensagem com um número Um número anotado em um pedaço de papel era o método utilizado solo 01 para meter o controle de todo os pagamentos da osipe Em um método supposoldo o fato aportado como um dos covidos pelo RH foi o aguinto não ter conseguir proprio a conclugão do AlGuedo no metodos 02 01 do sistema Após o senhorio concluirmos que os erros não tinham causa de informação que deverirem meliorar Segundo investicage oil fió A insufide do doe ins dalrota foi poem uma de no bom gurpo doperitua em niveas majorreticiores se anitle como noso individuais não utiliza operaçonea ou con quilises qui cientifiam Sua decision O postulou a d RH não tinha nenhum mecanisino adeginalo para poldar ou compartilha a coneetonstrul fonicosr Suboge O RH relosc lemon um novo plano para modernizo o sistema Não paraleep o programa foi convocada Não funcionaria Nem um poovio O PBI ganhou 170 milhoes de dolan dos contribuientes para bancar um sistema de composto quue sonse vai soiado nao funciona t Os aderemos Teresa Lacy especa do Washington Post Tivamos informacões que poderiam ter impedido o 11 de setemor Bastava bem ai diante de não e ningúem fez nada não vi a protestas serem ondados para chegarmos ao século XXI entre os termin e tecnologia do século XXI RI 2006 o soldato reptgrou o parentes o testario Valor do prejuízo 45 milhões Segunda a agência em 2009 o programa estava funcuonando Não foi a sua correta Baseado no caso acima podemos pecular que um projeto não é um texto level Regal um breve texto respondendo aos questionamentos abaixo 1defina os motivos do apresentago ou seja toal o que causou a fra da projecte Dato a ue perspectiva Salienta que O Design Training é uma abordagem que pretende revolucionar a maneira de ensinar dar beijos inovadoras para os problemas e desafios das organizações empresas governo e sociedade focando nas necessidades reais do mercado e daiusando nas pessoas Como o Design Training podese auxiliar no louso de uma ateguiça Analisando o contexto do FBI é possível dizer que um dos principais motivos da falha do projeto foi o pouco entendimento sobre o real problema que estavam enfrentando e querendo resolver porque um software é um meio para resolver um problema ou uma necessidade Então é de precípua importância a compreensão aprofundada sobre os usuários e todos os casos de uso que devem ser manipulados para controle em massa da aplicação O entendimento equivocado ou parcial do problema pode levar a sua equipe a construir algo com pouca utilidade O Design Thinking pode ser útil na busca pela solução de empecilhos a partir do momento em que elas podem aparecer com a utilização de métodos totalmente inesperados durante a situação e para que os resultados que se pretende chegar possam ser alcançados ele torna possível fazer a comparação de qualquer tipo de alternativa imaginada por todo o time de desenvolvedores haja vista que quando ele é aplicado devidamente e explorado com a utilização com grupos de pessoas com mentalidade e expectativas de solução diferente o Design Thinking é muito efetivo sendo capaz de estimular decisões que irão agradar todos os indivíduos que estão presentes nessa organização resultando em um protótipoideia que servirá bem no dia a dia