Gestao de Pessoas - Tarefas sobre os 4 Is, Fluxograma e Autodesenvolvimento

Página inicial Meus Cursos 82265 Agenda 03 Quatro Is GESTÃO DE PESSOAS 82265 Quatro Is Tarefas Fazer um envio Intuição Interpretação Integração e Institucionalização Esses são os atributos que compõem os quatro Is As empresas devem estar abertas ao aprendizado e também abertas a organização da aprendizagem por isso sugerese a utilização desse tetragrama Com isso em mente faremos nossa atividade da seguinte forma crie um mapa mental estruturando os 4 Is conceituandoos individualmente e identificando a importância de cada um para a organização Salve seu trabalho em um arquivo de imagem jpg bmp gif etc ou em pdf e o publique como anexo neste espaço O que é mapa Mental MICHEL ALVES DE MESQUITA Comentários ao envio Comentários 0 Status de envio Nenhuma tentativa Status da avaliação Não avaliado Adicionar tarefa Como montar uma cultura de aprendizado na sua empresa Seguir para UA Processos do sistema de gestão de pessoas 11 httpscscjmroomsnetmodassignviewphpid566575 Página inicial Meus Cursos 82265 Agenda 02 Fluxograma GESTÃO DE PESSOAS 82265 Fluxograma Tarefas Fazer um envio 1 Você é o SócioDiretor de uma empresa e precisa definir os estágios para implementação e formulação da estratégia do conhecimento 2 Organize e descreva em um fluxograma quais etapas deve seguir explicando cada um dos processos 3 Veja aqui um modelo de fluxograma de processos e algumas dicas para construílo 4 Publique sua atividade neste espaço e não esqueça de colocar seu nome no arquivo Bom trabalho MICHEL ALVES DE MESQUITA Comentários ao envio Comentários 0 Status de envio Nenhuma tentativa Status da avaliação Não avaliado Adicionar tarefa UA Ativos intangíveis e capital intelectual Seguir para UA A gestão do conhecimento organizacional 11 httpscscjmroomsnetmodassignviewphpid566566 Página inicial Meus Cursos 82265 Agenda 01 Produções GESTÃO DE PESSOAS 82265 Produções Tarefas Fazer um envio Quando falamos em Autodesenvolvimento o que vem em sua mente Você consegue associar algumas técnicas para promovêlo Responda essas questões em um arquivo de texto seguindo as regras do Manual de Normas da ABNT Além disso reflita e descreva cinco competências que promovem o autodesenvolvimento e descreva de que forma elas podem ser aplicadas na vida profissional Salve o arquivo em um documento de texto ou pdf intitulado com o seu nome e publiqueo neste espaço Vamos lá Aguardo suas considerações MICHEL ALVES DE MESQUITA Comentários ao envio Comentários 0 Adicionar um comentário Salvar comentário Cancelar Status de envio Nenhuma tentativa Status da avaliação Não avaliado Adicionar tarefa Autodesenvolvimento e gestão do conhecimento Seguir para UA A formulação estratégica do conhecimento 11 httpscscjmroomsnetmodassignviewphpid566558 Como o próprio nome sugere autodesenvolvimento está relacionado com as ecléticas práticas que o ser humano tem de trabalhar em cima de si mesmo para conseguir desempenhar o seu desempenho em um dado processo determinado sejam elas profissionais pessoais ou ambas Esse arcabouça está associado diretamente com as competências emocionais que cada pessoa carga e que fazem influência no cotidiano de maneira quase que imperceptível Não à toa muitas pessoas com o conhecimento necessário e a preparação correta acabam falhando em provas importantes Nesse quesito o autodesenvolvimento entra para ajudar o indivíduo a refletir sobre suas próprias emoções e diferenciar seus pontos fortes daqueles que precisam ser desenvolvidos para alcançar um objetivo maior Algumas técnicas eficazes para melhorar esse condicionamento pessoal é ser um bom ouvinte ter mais empatia tornarse mais engajado e por conseguinte mais eficiente aprender a se sentir mais confiante tornarse mais focado e organizado Algumas competências estão diretamente relacionadas com o autodesenvolvimento como por exemplo a inteligência emocional que contribui para o fortalecimento de características pessoais uma habilidade imprescindível principalmente para o mercado de trabalho atual e futuro uma comunicação não violenta já que com essa habilidade é possível fazer uma observação atenta sobre a forma como você se comunica Afinal é por meio dela que nos relacionamos com outras pessoas no trabalho e na vida pessoal aceitação de ser imperfeito e cometer falhas já com a libertação desse julgamento pessoal são um passo importante para se arriscar e aproveitar melhor as oportunidades Considerando a ideia de autodesenvolvimento essa coragem é fundamental para quem quer crescer individual eou profissionalmente ser um bom líder porque precisam aprender que o exemplo ensina Muitos colaboradores entendem que precisam seguir a postura dos seus chefes para conquistarem posições de prestígio O modo como se incentiva o outro para conseguir alcançar os objetivos é de extrema importância para o autodesenvolvimento haja vista que traz a maneira como você olha para o outro Logo podese concluir que o autodesenvolvimento é imprescindível no ambiente profissional pois as organizações são feitas por pessoas e essas são fundamentais para determinar que ela tenha prosperidade ou não é imprescindível que os colaboradores estejam ajustados com a missão visão e valores da empresa Assim todos devem agir conforme a cultura organizacional seguindo regras de conduta moral e ética como as políticas de gestão implantadas Dessa forma somente profissionais com autodesenvolvimento são capazes de identificar e absorver a cultura organizacional para alcançar os resultados desejados sem esquecer que todos são colaboradores por um mesmo objetivo Gestão de relacionamento com o cliente Ao monitorar os clientes em potencial enquanto eles viajam pelo funil de vendas e facilitar a obtenção dessas informações vários departamentos podem coordenar e tomar as melhores decisões Assim é possível garantir que o cliente em potencial se converta e aceda a todas as informações de que precisa Gestão de documentos Uma parte importante da gestão do conhecimento certamente diz respeito à gestão documental Um software de gestão de documentos atua como um arquivo digital centralizado para armazenar seus documentos comerciais Torna mais fácil encontrar documentos comerciais Torna mais fácil encontrar documentos compartilhálos e melhorar os fluxos de trabalho Portal de funcionários Também denominado intranet o portal do colaborador consiste numa rede privada na qual todas as informações relativas à empresa podem ser publicadas consultadas e partilhadas Uma intranet melhora a colaboração e a troca de conhecimento dentro de sua equipa Para além disso permite a pesquisa de informações com facilidade Wiki Estas páginas web são ferramentas colaborativas fáceis de usar que permitem a qualquer pessoa publicar e guardar informação de forma estática e permanente aberta e acessível a todos Essa pode ser uma ótima ferramenta para promover a troca de informações e conhecimentos sobre processos estratégias e clientes Rede social corporativa Uma plataforma social corporativa permite que seus funcionários interajam entre si criem e participem de grupos contribuam com comentários e discussões sobre tópicos da empresa nos quais estão interessados INTUIÇÃO O CONCEITO DE DESCOBERTA DE SOLUÇÕES CRIATIVAS É FUNDAMENTAL PARA A COMPREENSÃO DE UMA FILOSOFIA MODERNA A INTUIÇÃO OCORRE NO NÍVEL DE INDIVÍDUO QUE SE DÁ POR MEIO DE EXPERIÊNCIAS IMAGENS E METÁFORAS A SUA IMPORTÂNCIA DIZ RESPEITO COM CAPACIDADE PARA OBTER CONHECIMENTO OU COMPREENSÃO SEM A APARENTE INTRUSÃO DE PENSAMENTO RACIONAL OU INFERÊNCIA LÓGICA INTEGRAÇÃO A INTEGRAÇÃO REFERESE A UNIÃO DAS OPINIÕES E PERCEPÇÕES DOS INDIVÍDUOS APÓS AINTERPRETAÇÃO DO GRUPO ENTRE CADA NÍVEL DO MODELO AJUSTES SÃO NECESSÁRIOS A SUA IMPORTÂNCIA É MELHOR CONVIVÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO JÁ QUE A INTEGRAÇÃO OCORRE POR MEIO DE TREINAMENTO PALESTRAS INTERPRETAÇÃO A INTERPRETAÇÃO RESULTA DO USO DE LINGUAGEM MAPA COGNITIVO E CONVERSAÇÃO E DIÁLOGO ESTA CONSISTE NA REALIZAÇÃO DE DIVERSOS PROCESSOS COM FOCO EM OBTER INSIGHTS E RECONHECER PADRÕES E COMPORTAMENTOS EMERGENTES LOGO A IMPORTÂNCIA DA E INTERPRETAÇÃO DE DADOS REFERESE À IMPLEMENTAÇÃO DE UMA SÉRIE DE PROCESSOS NA QUAL AS INFORMAÇÕES SÃO REVISADAS PARA SE CHEGAR A UMA CONCLUSÃO INSTITUCIONALIZAÇÃO OINSTITUCIONALIZAÇÃO É O PROCESSO DE ASSEGURAR QUE AS AÇÕES ROTINIZADAS ACONTECAM AS TAREFAS SÃO DEFINIDAS AS AÇÕES ESPECIFICADAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E OUTROS MECANISMOS SÃO CRIADOS PARA GARANTIR QUE DETERMINADAS AÇÕES OCORRAM A SUA IMPORTÂNCIA ADVÉM DEVIDO AO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA APRENDIZAGEM QUE TENHA ACONTECIDO POR MEIO DOS INDIVÍDUOS E DOS GRUPOS NA ORGANIZAÇÃO E ISSO INCLUI SISTEMAS ESTRUTURAS ROTINAS E PROCEDIMENTOS 4 IS