Programa de Integracao de Novos Colaboradores - Modelo em Power Point

10102022 2115 Tarefa httpscscjmroomsnetmodassignviewphpid566593 11 Página inicial Meus Cursos 82265 Agenda 05 Integração GESTÃO DE PESSOAS 82265 Integração Tarefas Fazer um envio Imagine você como o responsável pela gestão organizacional de uma empresa Neste momento novos colaboradores acabam de ser contratados Você precisa recepcionálos e integrálos à equipe Diante da proposta e baseado nos estudos realizados crie seu próprio modelo de Programa de Integração Para isso você deve se atentar aos seguintes pontos Para que a integração seja ainda mais acolhedora o modelo deve ser construído em formato de apresentação você pode utilizar um software como o Microsoft Power Point ou mesmo algum recurso online como o Prezi etc Lembrese de evidenciar o cargo do colaborador que está participando do programa um calendário cronograma contendo os dias que serão necessários para a integração e as atividades metodologias que serão aplicadas Use a imaginação Utilize de imagens e outros recursos visuais para deixar a apresentação ainda mais completa Lembrese de salvar o arquivo com o seu nome e de publicálo neste ambiente Se houver qualquer dúvida procure esclarecimentos no fórum Tiradúvidas MICHEL ALVES DE MESQUITA Comentários ao envio Comentários 0 Status de envio Nenhuma tentativa Status da avaliação Não avaliado Adicionar tarefa UA Gestão e métodos de treinamento Seguir para UA Recrutamento e Seleção de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS 82265 Quadro imagético Agora que já vimos sobre remuneração crie um quadro imagéticoclique aqui para ver um modelo que represente no mínimo cinco benefícios que hoje são praticados e aplicados pelas empresas Siga as orientações 1 Você pode criar um quadro contendo desenhos pinturas fotografias ou diferentes imagens para compor a representação 2 Em um único arquivo além do quadro escreva um pequeno parágrafo que justifique a escolha das imagens usadas para retratar sua resposta Ao terminar salve seu trabalho em um arquivo de imagem jpg bmp gif etc ou pdf e publiqueo neste espaço MICHEL ALVES DE MESQUITA Comentários ao envio Comentários 0 Status de envio Nenhuma tentativa Status da avaliação Não avaliado Adicionar tarefa Quanto maior o salário melhor o emprego Seguir para GESTÃO DE PESSOAS 82265 Competências do profissional de RH Vimos que recrutar e selecionar pessoas não é uma tarefa fácil Diante da complexidade da ação reflita e escreva sobre as competências consideradas fundamentais para o profissional que atua no processo de Recrutamento e Seleção Para a formatação e a padronização do arquivo utilize do Manual de Normas da ABNTdisponível na disciplina de Metodologia Científica Desenvolva sua resposta em um documento de texto com aproximadamente quatro parágrafos e publiqueo como anexo neste espaço Aguardo suas considerações MICHEL ALVES DE MESQUITA Comentários ao envio Comentários 0 Status de envio Nenhuma tentativa Status da avaliação Não avaliado Adicionar tarefa Entrevista por competências como usar uma na sua empresa Seguir para UA Remuneração Programa de Integração de novos funcionários A EMPRESA A CLARO É A MAIOR OPERADORA DO PAÍS TROUXE VÁRIAS INOVAÇÕES PARA O MERCADO DOBRO DE INTERNET E COMPARTILHAMENTO DE DADOS LEVARÁ VOCÊ PARA A COPA DO MUNDO OS MELHORES CELULARES E O MENOR PREÇO INTEGRAÇÃO UM DOS MAIORES MOTIVADORES PARA O DESENVOLVIMENTO DESSE MODELO DE INTEGRAÇÃO OCORREU POR CONTA DO DINAMISMO CLARO AQUI TUDO É SIMPLES FÁCIL E RÁPIDO A CURVA DE APRENDIZAEM DO FUNCIONÁRIO SOBRE A EMPRESA O NEGÓCIO E SUA CULTURA MAIS RÁPIDA A INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO INICIASE ANTES MESMO DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO PARA QUE ELE JÁ CHEGUE JOGANDO SEM SE SENTIR ATROPELADO PELO NOVO AMBIENTE PROMOTOR DE VENDAS O PROFISSIONAL É RESPONSÁVEL POR VISITAR AS LOJAS MANTER UM BOM RELACIONAMENTO COM OS RESPONSÁVEIS PELO PONTO DE VENDA NEGOCIAR ESPAÇOS REVISAR O ESTOQUE POSICIONAR OS PRODUTOS ESTRATEGICAMENTE O SALÁRIO INICIAL MÉDIO SERÁ EM TORNO DE R 132000 REAIS POR MÊS ACRESCIDOS DO VALEALIMENTAÇÃO VALETRANSPORTE E PLANO DE SAÚDE OFERTADO PELA PRÓPRIA INSTITUIÇÃO CRONOGRAMA 21102022 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA PARA TODOS OS NOVOS PROMOTORES 22102022 METODOLOGIAS ÁGEIS 23102022 CERTIFICAÇÃO E APROVAÇÃO Claro Vem ser gigante No text No text As imagens representam respectivamente valealimentação valetransporte plano de saúde seguro de vida e bolsa de estudos As imagens foram escolhidas para demonstrar a importância que essas questões oferecem para a valorização do profissional onde a imagem de um carrinho com comida representa a expressividade do bemestar do funcionário em poder ter um cache extra para as suas compras mensais a outra imagem um cidadão passando o seu cartão para ter acesso ao transporte público pago pelas empresas e assim demonstrando também importância com o meio ambiente em diminuir o uso de veículos próprios A terceira imagem representa a importância do plano de saúde para manter as condições físicas e mentais de seus colaboradores sempre em boas condições bem como a quarta que representa o seguro de vida e a proteção contra acidentes que possam a vir ocorrer e por conseguinte não deixará os seus familiares desamparados e a quinta faz referência a bolsa de estudos sempre importante para capacitar os seus funcionários e estimular a sua intelectualidade É sabido que existem várias habilidades e competências exigidas para discernir sobre a escolha de seleção e recrutamento de profissionais em uma determinada empresa haja vista que farão parte do time que agirá na solução rápida e prática no desenvolvimento de atividades no cotidiano de uma determinada empresa Sendo assim é preciso já ter certa experiência para que a escolha não prejudique futuramente no andamento da empresa e por consequência ocorra desastres que poderiam ter sido evitados caso um candidato A fosse escolhida na vaga de B O profissional responsável pelo recrutamento e seleção deve ter competências de liderança haja vista que está em contato direto com funcionários de todos os níveis da empresa organizando treinamentos eventos e outras atividades que capacitem e engajem os colaboradores Para que tudo isso traga resultados a capacidade de liderança é uma das competências mais importantes no profissional desse setor Além disso um bom líder é aquele que sabe se comunicar trabalhar em equipe e inspirar os funcionários a darem o melhor de si por um propósito em comum Além disso a visão estratégica é imprescindível já que esse profissional de Recursos Humanos precisa enxergar além do óbvio Por atuar em uma área estratégica é preciso observar os mínimos detalhes de qualquer situação pois uma informação que ninguém percebeu pode ser a chave para melhorar os resultados da empresa É preciso colher dados sobre o desempenho diário dos profissionais e observar suas falhas e acertos Dessa forma será possível montar um programa de treinamentos que capacite esses funcionários e aumente a sua produtividade Ser um profissional com inteligência emocional pois devido a sua ligação com a gestão de pessoas o RH é uma área que enfrenta diversos tipos de problemas todos os dias Podem ocorrer adversidades em processos de recrutamento avaliação de funcionários ou crises de relacionamento entre chefes e subordinados entre outros exemplos Portanto ter inteligência emocional e persistência para superar cada um desses obstáculos é fundamental Atrelado a isso a fácil comunicação é determinante para o gestor que procura selecionar com precisão porque a oratória tornase crucial para expor a missão e visão da empresa de forma transparente clara e objetiva de maneira que seu comunicado seja bem compreendido tanto por seus clientes como por seus colegas de trabalho e demais pessoas com as quais tenha relação profissional TÁ NA Claro TÁ NA COPA Claro FIFA WORLD CUP Qatar 2022 OPERADORA OFICIAL NO BRASIL