Prova Desenvolvimento de Recursos Humanos Unip2019

Questões de múltipla escolha\nDisciplina: 464660 - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS\nQuestão 1: A frase: “mês do dissídio”, está CORRETA?\nA) Claro que sim, todo empregado tem direito a receber o aumento do dissídio.\nB) Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio.\nC) Não, porque pode ser firmado um acordo.\nD) Não. No calendário comercial, não existe o mês do dissídio.\nE) Sim. O sindicato garante o mês do dissídio.\nQuestão 2: Considerando estruturas organizacionais, temos que a departamentalização se incumbe em agrupar pessoas, cargos e unidades de trabalho. A estrutura, que ocorre quando é necessário reunir pessoas por conhecimento especializado, denomina-se:\nA) Processo.\nB) Produto.\nC) Cliente.\nD) Funcional.\nE) Mercado.\nQuestão 3: “O cenário mundial se caracteriza hoje por fortes e impactantes mudanças” (CHIAVENATO, 2008). Diante dessa realidade, as empresas devem se atentar para evitar a obsolescência. Portanto, antecipar-se ao provável problema e realizar a mudança no intuito de que o problema não se instale, refere-se a: \nA) Mudança reativa.\nB) Redesenho estrutural.\nC) Mudanças nas esferas internas.\nD) Mudanças nas esferas externas.\nE) Mudança proativa.\nQuestão 4: A Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e o Estatuto da Criança e do Adolescente preveem normas específicas para o trabalho de crianças e adolescentes. O tipo de proteção especial ao trabalho do menor dispõe que permite e viabiliza condições à educação, possibilitando ao menor um nível adequado de instrução, é: \nA) Proteção fisiológica.\nB) Segurança.\nC) Proteção psicológica.\nD) Proteção cultural.\nE) Proteção moral.\nQuestão 5: O que significa CIPA?\nA) Comissão Interna de Proteção contra Acidentes.\nB) Cadastro Interno Prevencionista de Acidentes.\nC) Cadastro Internacional de Proteção de Acidentes.\nD) Comissão Internacional de Prevenção de Acidentes.\nE) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.\nQuestão 6: O profissional de Recursos Humanos, até 1950, era conhecido como chefe de pessoal e uma de suas atividades era:\nA) Desenvolvimento organizacional.\nB) Avaliação de desempenho.\nC) Segurança industrial.\nD) Cargos e salários.\nE) Cumprimento da CLT.\nQuestão 7: O vale-transporte é um benefício obrigatório para a empresa, mas facultativo para o empregado: \nA) Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento da remuneração mensal.\nB) Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento do vale, antecipação do salário.\nC) Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês.\nD) A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).\nE) Empresa é quem escolhe a melhor forma de pagar o vale-transporte, e ainda, a quantidade de transporte que o empregado poderá utilizar.\nQuestão 8: Com a Teoria das Relações Humanas, constatou-se a existência de certas necessidades humanas fundamentais. As necessidades que são aprendidas e adquiridas no decorrer da vida e representam um padrão mais elevado e complexo de necessidades referem-se às: \nA) Necessidades de autorrealização.\nB) Necessidades fisiológicas.\nC) Necessidades financeiras.\nD) Necessidades sociais.\nE) Necessidades psicológicas.\nQuestões discursivas\nQuestão 1: Explique o termo departamentalização e como ela ocorre:\nQuestão 2: O que é descanso semanal remunerado?