Análise de Problemas e Oportunidades de Melhoria na Educação Corporativa

ENTREGA 1 Problema ou oportunidade de melhoria 1Alinhamento entre os programas de Educação corporativa e as metas organizacionais Um dos principais desafios que muitas organizações enfrentam é garantir que seus programas de educação corporativa estejam alinhados com as metas e objetivos organizacionais No contexto da Mackenzie Academia Corporativa é necessário verificar se os programas oferecidos estão em sintonia com o planejamento estratégico e a identidade institucional do IPM Se existir um desalinhamento pode haver um desperdício de recursos e esforços na educação e formação dos colaboradores sem trazer os resultados desejados para a organização 2 Baixo engajamento dos funcionários em atividades ou projetos propostos pela direção Um engajamento deficiente sempre é sinônimo de resultados pouco satisfatórios Nesse contexto fazse crucial uma análise sobre esse fraco compromisso e envolvimento Será que o colaborador não se sente valorizado pela instituição Que recursos temos para aumentar a motivação Como reverter a situação num curto espaço de tempo Nas respostas a essas perguntas o treinamento e desenvolvimento se transforma em algo quase obrigatório A falta de engajamento dos funcionários pode ser um sintoma de problemas mais profundos como a falta de clareza na comunicação dos objetivos da organização a ausência de um ambiente de trabalho positivo ou a falta de oportunidades de desenvolvimento profissional 3Retrabalho por problemas em processos Esse é um clássico da necessidade urgente de treinamento e desenvolvimento e é um motivo de grandes transtornos dentro das empresas Nesses casos é fundamental avaliar se os processos têm problemas se os envolvidos no processo conhecem e entendem seus papéis no mesmo e se existe suporte adequado quando surgem dúvidas ou hesitações O retrabalho pode ser causado por uma série de problemas incluindo processos mal definidos falta de treinamento adequado ou ferramentas inadequadas É importante identificar as causas raiz desses problemas para implementar soluções eficazes Em 2021 o IPM investiu R 895 mil em programas destinados ao aprimoramento de seu quadro de colaboradores que beneficiaram 6438 participantes De acordo com as informações coletadas seguindo a metodologia GRI foram disponibilizadas em média 1866 horasanocolaborador A Instituição também proporcionou programas de desenvolvimento de competências por meio do portal Mackenzie Academia Corporativa que abrange as cinco Escolas Mackenzie criadas para orientar os colaboradores em suas carreiras São elas Escola Identidade Mackenzie fortalece a cultura e a Identidade Institucional Escola Ser Sustentável voltada para ações de sustentabilidade do negócio Escola Liderança formação de habilidades específicas para a gestão de equipes Escola Excelência Funcional desenvolve competências ligadas à função do colaborador e Escola Atitude Mackenzista aprimora comportamentos desejáveis na Instituição PARA DESENVOLVER O PROJE TO TEMA OPORTUNIDADE DE MELHORIA AVALIAR O NIVEL DE SATISFAÇÃO DOS PARTICIPANTES COM OS PROGROMAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA OFERECIDOS VISANDO EFICÁCIA PARA MELHORIA DOS RESULTADOS