Comportamento Clima e Cultura Organizacional Prova

19/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 6. O processo decisório criativo possibilita descobrir novas maneiras eficazes de lidar com o mundo e resolver problemas. Por isso, em tempos de crise, a criatividade pode ser considerada um recurso necessário para as organizações. Com relação à criatividade, classifique V para as sentenças verdadeiras para as falsas: ( ) No processo criativo, a solução de um problema pode surgir por meio de um insight. ( ) Tanto estados de bom humor como de mau humor parecem gerar mais criatividade. ( ) Processo criativo envolve um processo de percepção, que é subjetivo. ( ) O estado de humor negativo de uma pessoa sempre influencia de forma negativa na criatividade. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - V. b) F - F - V - V. c) V - V - V - F. d) V - F - F - F. 7. As empresas, sobretudo as grandes corporações que se expandiram ao longo dos últimos 20 anos, também precisam asnejar suas convicções, pois admiri recursos humanos não só para questões de planejamento, organização, dirigir e controlar. Diante desse contexto, o comportamento organizacional enfrenta novo tipos de consumo e cultura, bem como do comércio eletrônico e internet organizacional, considerando a alternativa CORRETA: a) Comportamento organizacional é o conjunto de ações comportamentos e atitudes dos indivíduos e de sua importância dentro da empresa. Visa o trazer maior comprometimento e melhor desempenho dentro das atividades das organizações atribuindo os seguintes elementos e são níveis de: terá talentos, otimizar e diminuir custos. b) Comportamento organizacional investiga quais são os comportamentos que as pessoas/organizações possuem, a fim de manipular a pessoa nas organizações. c) Comportamento organizacional estuda a interação entre indivíduos, grupos e estrutura a forma de coletar e o tipo de recursos aplicados em estratégias. d) Muitas empresas estão expostas a crises econômicas, buscando encontrar ainda maior entre departamentos, atividades e objetivos finais diferentes organizacionais. 8. De acordo com pesquisa realizada por Goleman (1990), a inteligência emocional é uma aptidão. Pessoas com este tipo de comportamento têm evículo desejem excessivo doente das redes e estados de emoções. Para Goleman, ação emocional é considerada: FONT: GOLEMAN, M; DANGELO, L. Foco nas coisas, medievilização, ansiedade manipulação performance. The Journal of Psychology, 1994, v. 128, p. 599-61 ( ) V - V - F - F - V. 9. Douglas McGregor foi um dos pesquisadores que contribuiu para os estudos da abordagem das relações humanas. McGregor criou no final da década de seu trabalho a Teoria X e Y, que apresenta dois perfis de comportamento e desenvolvimento de comportamento e de funcionamento. De acordo com as premissas dessa teorias, as frases podem ser: i - Teoria X. ii - Teoria Y. a) Precisa ser dirigido ao que deve fazer que separem os menibazo. b) Afirma experiência é considerado um lugar como sucesso. c) Confia nos liderados, oferecendo retorno que inicia avaliação. d) Tendem a ser criativos na solução de problemas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) i - i - ii - i. b) i - ii - i - ii. c) i - ii - ii - ii. d) i - i - ii - ii. 10. Dentro dos diversos fatores que influenciam o comportamento micro-organizacional, temos o processo de tomada de deci faça. Cada indivíduo tem sua es próprio do tomado de decisão que estão baseados em suas dimensões básicas: a forma de pensar e a tolerância para sequência criativa. Com relação aos de tomada de decisão baseados nessas duas dimensões, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estilo diretivo: são eficientes e lógicos, porém utilizam um mínimo mínimo de informações e poucas alternativas para a tomada de decisão. ( ) Estilo analítico: procuram mais informações e consideram mais alternativas na hora da tomada de decisão. ( ) Estilo conceitual: pessoas que têm decisão de longo prazo e são muito bons para encontrar soluções criativas para os problemas. ( ) Estilo comporta: trabalham bem com os outros, são receptivos a sugestões dos outros e tendem a evitar conflitos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - V - V - F. c) V - F - F - V. d) V - F - F - F. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/2