Comportamento Clima e Cultura Organizacional Prova

19/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. As pessoas podem estar diante de um mesmo fato e interpretá-lo de formas distintas, ou seja, as pessoas têm percepções diferentes do que acontece na vida. De acordo com Sotor (2011, p. 65), “a percepção se refere ao processo ativo de perceber a realidade e organizá-la em interpretações ou visões pessoais.” Sobre os fatores que influenciam a percepção, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Cengage Learning, 2011. a) A pessoa em si, o alvo e a situação. b) A atitude, as experiências e as expectativas. c) A habilidade qualitativa, a capacidade de criação e a visualização espacial. d) As aptidões físicas, as atitudes cognitivas e os traços de personalidade. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - F - V - V. c) F - V - V - F. d) V - F - F - F. 2. O teste de personalidade Big Five descreve cinco dimensões de personalidade de um indivíduo, sendo elas: abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo. Os traços de personalidade do Big Five influenciam no comportamento individual na organização. Sobre as cinco dimensões do teste Big Five, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Traços de alta extroversão apresentam orientações para atividade energética e estabelecida emocional proporcionam liderança entusiástica. ( ) Traços de alta amabilidade estão associados a comportamento altruísta, cooperativo e confiável. ( ) Pessoas com alta consciência apresentam comportamento consciencioso e encaminham-se ao sucesso, organizando tarefas. ( ) Pessoas com traço elevado no polo neuroticismo tendem a ser menos resilientes para suportar adversidades mais razoveis e até as familiares. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - V. b) V - V - V - F. c) V - F - V - V. d) V - V - F - F. 2. As pessoas querem entender o comportamento humano nos ambientes de trabalho desde o experimento de Hawthorne, que foi desenvolvido para entender se a iluminação afetaria a produtividade no trabalho. Uma das ideias da perspectiva behaviorista é o reforço deteminando os resultados operários. O que indica que as pessoas tendem a reagir mais, tornando o comportamento automático. 3. A hierarquia de necessidades de Maslow considera as necessidades humanas estão organizadas em níveis, em uma hierarquia de importância, e que as necessidades do nível básico devem ser satisfeitas antes que as de nível superior sejam primordiais. Com base na teoria de Maslow, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Prejuízo a necessidade psicológica, indicam aumento de stress e negativações. ( ) Pessoas necessitam de realização pessoal e reconhecimento para alcançar, no topo da pirâmide, não são completos (autorrealização). ( ) Necessidades fisiológicas são os fatores elementares a serem satisfeitos para que tenha alimentação, em outras palavras há valor e idealização e frustração do indivíduo. ( ) Nem todos conseguem chegar ao topo da pirâmide de necessidades. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - F. b) F - V - F - F. c) F - V - V - F. d) V - F - V - V. 5. Na década de 1960, David McClelland apresentou uma teoria para explicar as motivações do comportamento humano. Essa teoria é um modelo motivacional que pode ser utilizado para compreender como essas necessidades interferem nas ações das pessoas no ambiente organizacional. Sobre esta teoria, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A necessidade de realização reflete a vontade de atingir objetivos que apresentam algum desafio. ( ) A necessidade de afiliação refere-se ao desejo de estabelecer relações pessoais próximas. ( ) A necessidade de poder consiste na vontade de controlar, influenciar e ser responsável pelas outras pessoas. ( ) A necessidade de status refere a necessidade de reconhecer as próprias capacidades e de ser reconhecido por outras pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - F. b) V - F - V - F. c) V - V - F - E. d) V - V - F - V. https://portaldoalunowead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/2