Av2 Administração de Rh

Informativo para orientação AV2 e AV3\n\nCLIQUE AQUI PARA VER\n\nIniciado em\nsexta, 5 Jun 2020, 20:10\nEstado\nFinalizada\nConcluída em\nsexta, 5 Jun 2020, 20:46\nTempo\n36 minutos 30 segundos\nempregado\nAvaliar\n8,00 em um máximo de 8,00(100%)\n\nQuisito 1\nCorreto\nErrinho: 0.50 de 0.50\n\nNas empresas quando os gestores avaliam o desempenho de seus subordinados é comum ocorrer algumas falhas. Uma estratégia que as empresas vem utilizando para minimizar os defeitos de uma dessas falhas é conscientizar os gestores quanto a necessidade deles manterem registros dos mais incidentes críticos relativos ao desempenho de seus subordinados.\n\nAssinale qual das falhas pode ser minimizada com o uso dessa estratégia.\n\n- A Tendência Central\n- Excesso de Fatores Subjetivos\n- Curva de Gauss\n- Recencialidade\n- Efeito de Halo\n\nSua resposta correta é: Recencialidade.\n\nA resposta correta é: Recencialidade.\n\nQuisito 2\nCorreto\nErrinho: 0.50 de 0.50\n\nA gestão de Cargos e Salários consiste num processo que conta com a realização de várias etapas. Algumas delas são responsáveis pela gestão dos cargos, enquanto outras são responsáveis pela gestão dos salários. Uma das etapas relativas à gestão dos salários é denominada de Estrutura Salarial.\n\nAssinale a alternativa, que indica os dois elementos que fazem parte de uma Estrutura Salarial:\n\nEscolha uma:\n- a. Equilíbrio Externo e Avaliação de cargos\n- b. Pontuação e Fatores de avaliação\n- c. Equilíbrio Interno e Descrição\n- d. Classes Salariais e Faixas salariais ✅\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Classes Salariais e Faixas salariais. Quisito 3\nCorreto\nErrinho: 0.50 de 0.50\n\nDefinir quem será treinado, como será treinado, onde será treinado, quando será treinado são providências que o profissional de treinamento realiza em qual das etapas do processo de T&D? Assinale a alternativa correta.\n\nEscolha uma:\n- a. 2ª etapa ✅\n- b. 4ª etapa\n- c. 5ª etapa\n- d. 3ª etapa\n- e. 1ª etapa\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: 2ª etapa.\n\nQuisito 4\nAssinale abaixo o método que é indicado exclusivamente para o desenvolvimento de sucessores:\n\nEscolha uma:\n- a. Demonstração\n- b. E-learning\n- c. Interinidade\n- d. Workshop\n- e. Job Rotation\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Interinidade. Quisito 5\nCorreto\nErrinho: 0.50 de 0.50\n\nComentamos em sala de aula que ocorreram algumas falhas quando os gestores avaliam o desempenho de seus subordinados. Assinale a alternativa abaixo que corresponde a uma estratégia que pode ser adotada pela empresa a fim de reduzir as consequências do EFEITO HALO.\n\nEscolha uma:\n- a. Utilizar a escalas ímpares de avaliação.\n- b. Atribuir Pesos aos fatores de avaliação.\n- c. Praticar a avaliação 360° ✅\n- d. Treinar os gestores para que eles mantenham registros sobre os “incidentes críticos” relativos ao desempenho de seus subordinados.\n- e. Utilizar escalas pares de avaliação.\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Praticar a avaliação 360°. Com relação à disciplina Segurança do Trabalho, das alternativas abaixo, assinale a que oferece \"estabilidade temporária\" aos participantes:\nEscolha uma:\n a. CIPA ✔\n b. SIPAT\n c. PPRA\n d. SESMT\n e. PCMSO\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: CIPA.\n\nQuestão 10\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nComentamos em sala de aula que ocorrem algumas falhas quando os gestores avaliam o desempenho de seus subordinados. Assinale a alternativa abaixo que corresponde a uma estratégia que pode ser adotada pela empresa a fim de reduzir os efeitos do EXCESSO DE FATORES SUBJETIVOS.\nEscolha uma:\n a. Treinar os gestores para que eles mantenham registros sobre os \"incidentes críticos\" relativos ao desempenho de seus subordinados\n b. Praticar a avaliação 360°\n c. Atribuir Pessoas aos fatores de avaliação ✔\n d. Utilizar escalas pares de avaliação\n e. Utilizar e escalar ímpares de avaliação\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Atribuir Pessoas aos fatores de avaliação.\n\nQuestão 11\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nAssinale a alternativa abaixo que não corresponde às modalidades de Riscos Ambientais:\nEscolha uma:\n a. Físico\n b. Químico\n c. Biológico\n d. Ergonômico\n e. PPR ✔\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: PPR. Questão 12\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nCom relação ao subsistema de Segurança e Medicina do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:\n I. A definição do número de membros que compõem a CIPA vai depender do grau de risco e do número de empregados da empresa.\n II. A definição do número de membros que compõem a CIPA vai depender do número de acidentes e do gerente de recursos humanos da empresa.\n III. A definição do número de membros que compõem a CIPA vai depender do grau de risco e da política de pessoal da empresa.\n IV. A definição do número de membros que compõem a CIPA vai depender do engenheiro de segurança do trabalho da empresa.\n V. A definição do número de membros que compõem a CIPA vai depender do médico trabalho da empresa.\n\nAssinale:\nEscolha uma:\n a. Se somente a afirmativa I estiver correta ✔\n b. Se somente a afirmativa II estiver correta\n c. Se somente a afirmativa III estiver correta\n d. Se somente a afirmativa IV estiver correta\n e. Se somente a afirmativa V estiver correta\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Se somente a afirmativa I e IV estiver correta.\n\nQuestão 13\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nCada vez mais as empresas vêm adotando uma mudança na Administração dos Salários, com a finalidade de recompor os percentuais dos objetivos das empresas e transformar em custos variáveis, para a remuneração dos empregados.\nAssinale a alternativa que corresponde a essa mudança:\nEscolha uma:\n a. Equilíbrio Externo\n b. Equilíbrio Interno\n c. Remuneração Variável ✔\n d. Estrutura Salarial\n e. Pesquisa Salarial\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Remuneração Variável. Questão 14\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nQuando identificamos quais os empregados que devem ser treinados e porque razão eles devem ser treinados, estamos realizando qual etapa do processo de treinamento o Desenvolvimento?\nEscolha uma:\n a. 4ª etapa\n b. 2ª etapa ✔\n c. 5ª etapa\n d. 3ª etapa\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: 2ª etapa.\n\nQuestão 15\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nCom relação ao subsistema de Segurança e Medicina do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:\n I. Os membros da CIPA têm mandato de um ano e é estabelecido para mais um ano após o término do mandato.\n II. Os membros da CIPA são todos escolhidos pelo empregador.\n III. Os membros da CIPA são todos escolhidos por votos dos empregados.\n IV. Os membros da CIPA têm mandato de um ano e é estabelecido por mais dois anos após o término do mandato.\n\nAssinale:\nEscolha uma:\n a. Se somente a afirmativa I estiver correta ✔\n b. Se somente as afirmativas I, II e III estiverem corretas\n c. Se somente a afirmativa II estiver correta\n d. Se somente a afirmativa IV estiver correta\n e. Se somente a afirmativa V estiver correta\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: Se somente a afirmativa I e IV estiver correta.\n\nQuestão 16\nCorreto\nAtingiu 0.50 de 0.50\n\nNeury está reevaluando o quanto sua empresa é bem sucedida ao oferecer objetivos desafiadores aos funcionários, e, como política, recompensar aqueles funcionários que cumprem esses objetivos. Para isto, decidiu que a empresa deve introduzir a concessão de aumentos por mérito.\n\nIsolando essa ação em empresa deve:\nEscolha uma:\n a. estabelecer e reflexionar salarial indicada aos novos profissionais de categorias funcionais técnicas, administrativas e gerais.\n b. introduzir uma forma de remuneração funcional em que o conjunto de benefícios e outras vantagens maximizem o investimento da empresa.\n c. proporcionar alterções salariais de um nível para outro imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, para os empregados que apresentem um excelente desempenho, com base em metas e objetivos definidos para este funcionário ✔\n d. fazer pagamentos periódicos (anual ou semestral) vinculados aos objetivos de lucratividade da empresa e utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre a empresa e colaboradores.\n e. formular a política salarial levando em conta a relação das suas definições com a estratégia do negócio, bem menos a faixa salarial, para os empregados onde a empresa esta inserida.\n\nSua resposta está correta.\nA resposta correta é: proporcionar alterções salariais de um nível para outro imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, para os empregados que apresentem um excelente desempenho, com base em metas e objetivos definidos para este funcionário.