Exercícios de Fixação - Tema 4 - Administraçao de Recursos Humanos

Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / GESTÃO DE RH - EAD / EAD202002-66467 / Unidade 1 / Tema 4 / Exercícios de Fixação - Tema 4 Iniciado em terça, 18 Ago 2020, 16:39 Estado Finalizada Concluída em terça, 18 Ago 2020, 16:40 Tempo empregado 44 segundos Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%) Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 A literatura apresenta diversos testes de aferição. De acordo com Marras (2010), esses testes têm, entre outros objetivos, a intenção de medir os aspectos intelectuais, de personalidade ou técnicos, relativos a cada profissão ou cargo. Porém, é de suma importância capacitar o profissional que aplicará essas técnicas de aferição. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed. São Paulo: Futura, 2010. Assinale as alternativas que indicam quais são os testes mais usuais. I) Testes de conhecimentos. II) Testes psicológicos. III) Testes práticos. IV) Testes técnicos. Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. Escolha uma: a. As afirmativas II e IV estão corretas. b. As afirmativas I, II e III estão corretas. c. As afirmativas I, III e IV estão corretas. d. As afirmativas II e III estão corretas. x Sua resposta está incorreta. De acordo com Marras (2000), os testes mais comumente utilizados pelos setor de recursos humanos são os de conhecimentos, psicológicos e práticos. Os testes de conhecimento têm como objetivo principal apontar os conhecimentos do candidato. Podem ser testados os conhecimentos técnicos de uma determinada área, ou mesmo, informações sobre a organização contratante. Os testes psicológicos são os mais comuns e atestam os graus de atenção e de agilidade o candidato, bem como auxiliam o entrevistador na identificação de problemas psíquicos. Os testes práticos são menos usuais e testam a capacidade de o candidato executar uma determinada tarefa. A resposta correta é: As afirmativas I, II e III estão corretas. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Para Chiavenato (2009), as entrevistas são o principal recurso num processo de seleção de candidatos para uma vaga. Sendo uma técnica universal, pois pode ser aplicada em qualquer momento do processo, em grande parte dos casos é a última forma de seleção, podendo ser realizada de forma coletiva (em grupo) ou individualmente, com o profissional de RH. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. O que é correto afirmar, de acordo o texto sobre o processo de entrevistas? Escolha uma: a. A entrevista coletiva é feita com mais de um candidato em um mesmo momento onde pode ser feitos questionamentos sobre as experiências pessoais do candidato. A entrevista individual é feita por um entrevistador e o candidato usando técnicas de dinâmicas de grupo. b. A entrevista individual é feita por um entrevistador e o candidato, onde podem ser feitos questionamentos sobre as experiências pessoais do candidato. A entrevista coletiva é feita com mais de um candidato em um mesmo momento, usando técnicas de dinâmicas de grupo. x c. A entrevista individual é feita por um entrevistador e o candidato usando técnicas de dinâmicas de grupo. d. A entrevista coletiva é feita com mais de um candidato em um mesmo momento, onde podem ser feitos questionamentos sobre as experiências pessoais do candidato. Sua resposta está correta. A resposta correta é: A entrevista individual é feita por um entrevistador e o candidato, onde podem ser feitos questionamentos sobre as experiências pessoais do candidato. A entrevista coletiva é feita com mais de um candidato em um mesmo momento, usando técnicas de dinâmicas de grupo. Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Sobre o conceito de seleção, pode-se afirmar que é uma das atividades de responsabilidade do setor de Recursos Humanos, que objetiva escolher, com a maneira mais específica, candidatos à oferta de emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das carências internas da empresas. A seleção é vista, também, como o processo de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para que seja possível definir quais deles receberão as oportunidades de emprego. MILKOVICH, George T. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. Assinale a alternativa correta sobre o conceito de seleção. Escolha uma: a. O processo de seleção funciona como um filtro, determinando quais candidatos se tornarão empregados. x b. O processo de seleção não funciona como um filtro, e desta forma não determina quais são os candidatos mais apropriados para se tornar empregado. c. A tarefa do processo de seleção é uma atividade de divulgação da vaga disponível. d. O processo de seleção acontece antes da captação dos futuros candidatos para a vaga. Sua resposta está incorreta. Segundo Milkovich (2000), o processo de seleção é característico por filtrar, em determinado momentos, quais os candidatos têm as características necessárias para se tornarem futuros empregados. Desta forma, a tarefa do processo de seleção é indicar qual o candidato que tem mais probabilidade de se ajustar a vaga prevista. A resposta correta é: O processo de seleção funciona como um filtro, determinando quais candidatos se tornarão empregados. Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 O processo de seleção integra os trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada indivíduo, com o objetivo de conhecer os candidatos extrinsecas e intrinsecamente. Para que essa análise se torne possível, o selecionador deverá entender o uso alguns recursos tradicionais. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2007. De acordo com a citação acima, assinale a opção que responde quais são as três técnicas de seleção. Escolha uma: a. Triagem, avaliação do candidato e entrevista coletiva. b. Entrevista coletiva, triagem e decisão final. x c. Entrevista individual, avaliação do candidato e entrevista coletiva. d. Triagem, avaliação do candidato e decisão final. Sua resposta está incorreta. O processo de seleção é composto por trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada indivíduo, desta forma, as três técnicas de seleção são: triagem; avaliação do candidato e a decisão final. O processo de triagem é quando o selecionador analisa receber inúmeras candidaturas em aberto para uma vaga, sendo que tais avaliações podem acontecer por meio dos currículos. É feita a avaliação do candidato, por meio de entrevistas e testes individuais e em grupo, chamadas também das entrevistas técnicas e aptidões deste. Por fim, o avaliador dará a decisão final. Este processo se mostra preciso e transparente para sanar as expectativas de dúvidas por parte dos candidatos que não foram selecionados para a oportunidade em aberto da empresa. A resposta correta é: Triagem, avaliação do candidato e decisão final. Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Segundo Gil (2007), o processo de seleção determina quem entra para a organização. Assim, por meio do recrutamento, a organização obtém um novo recurso. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2007. Sobre as afirmativas abaixo, quem quais são as afirmativas que seguir está correto afirmar, de acordo o texto sobre o processo de seleção? I. A triagem é uma ferramenta de seleção dos candidatos que apresentam os requisitos para o cargo oferecido. II. Durante o processo de triagem é gerado um parecer final sobre cada participante do processo de seleção. III. Na decisão final é gerado um parecer sobre cada participante do processo de seleção; calculado neste resultado é que se define quem dentre os escolhidos é mais qualificado para a vaga. IV. Na decisão final é gerado um parecer de triagem, que consiste na criação de um relatório dos candidatos que apresentam os requisitos para o cargo oferecido. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. Escolha uma: a. As afirmativas I e III estão corretas. b. As afirmativas II, IV estão corretas. c. As afirmativas I, III e IV estão corretas. x d. As afirmativas I, II e III estão corretas. Sua resposta está incorreta. Conforme o que Gil (2007) descreve, são três as principais técnicas de seleção. Nesta questão, o correto afirmar que a triagem é uma ferramenta de seleção dos candidatos que apresentam os requisitos para o cargo oferecido. Está correto dizer também que na decisão final é gerado um parecer sobre cada participante do processo de seleção, é que calculado neste resultado se define quem dentre os escolhidos está mais qualificado para a vaga. A resposta correta é: As afirmativas I, II e III estão corretas. Rio Comprido Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ Méier Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ Central de atendimento: (21) 2563-1919 © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.