Capital Humano CSN: Desenvolvimento de Carreira e Reconhecimento de Colaboradores

Entrei na Companhia em 2010 como estagiário Dois anos depois fui efetivado O programa de estágio é uma das muitas oportunidades de crescimento da carreira que a empresa oferece aos seus profissionais O legal disso tudo é que eu ainda continuo aqui o que mostra que aquele posicionamento da CSN de valorizar a carreira profissional confirma a cultura da Companhia Conquistei vários reconhecimentos fui contratado como engenheiro júnior e hoje sou engenheiro especialista Pedro Paulo Alves Ramos especialista em engenharia da área de projetos da CSN Mineração CAPITAL HUMANO Proteger Inspirar Desenvolver Incluir e Empoderar 118 RELATO INTEGRADO 2020 Operadora de solda Homens 20007 Mulheres 3189 428 326 138 862 434 23196 Total de Colaboradores em 2020 Inclui Conselheiras Diretoras Executivas e Diretoras Ativas no Período de aumento de mulheres que integram órgãos de governança na Companhia em relação ao ano de 2019 de queda na rotatividade feminina em relacão ao ano anterior de queda na rotatividade masculina em relacão ao ano anterior RELATO INTEGRADO CSN 2020 119 Anexos Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS O Ano GRI 1032 1033 O modelo de Gestão de Gente do Grupo CSN é fundamentado em cinco pilares Atrair Buscamos pessoas de diferentes níveis e perfis que se identifiquem com nossa cultura e valores e queiram contribuir para o crescimento da Companhia Alinhar Engajamos nossos colaboradores frente a nossa cultura Missão Visão Valores e Código de Ética por meio de ações e programas corporativos Avaliar Estimulamos o autoconhecimento e o desenvolvimento profissional e pessoal de nossos colaboradores Fortalecendo assim suas competências e a cultura de meritocracia Desenvolver A evolução de nossos colaboradores contribui para a sucessão interna e a construção da história da CSN Recompensar Reconhecemos os colaboradores que apresentam uma performance diferenciada e oferecemos oportunidades de crescimento inerentes aos seus resultados Atrair Alinhar Avaliar Recompensar Desenvolver RELATO INTEGRADO CSN 2020 120 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Gente e Gestão GRI 1027 1028 2022 4042 l 4043 l 4122 4041 Em 2020 a área de Gente e Gestão investiu mais de 229 mil horas em treinamentos e iniciou o Ciclo de Gente um programa no qual os colaboradores puderam participar de sessões de feedback com seu gestor para avaliar o momento profissional e as expectativas de carreira após o resultado das avaliações de competências Realizamos a Primeira Semana ESG nos dias 9 10 e 11 de dezembro com uma programação virtual diversificada para os colaboradores comunidade e investidores Nesse primeiro evento online apresentamos aos participantes o significado da sigla ESG e a importância dela para o mundo e para a CSN Ressaltamos que a nova agenda de compromissos das empresas com pautas ambientais sociais e de Governança estabelecem não apenas metas mas também métricas possíveis das práticas e metas corporativas Colaboradora no campo de extração CMIN Para que o desenvolvimento dos colaboradores pudesse acontecer com total segurança em um ano de pandemia os treinamentos obrigatórios respeitaram todos os protocolos recomendados pelas autoridades de saúde distanciamento carga horária menor locais abertos e ventilados uso de máscaras e higienização frequente e muitos foram realizados no formato online RELATO INTEGRADO CSN 2020 121 Anexos Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Treinamentos Grupo CSN GRI 4041 Nível 2018 2019 2020 Gênero Média Gênero Média Gênero Média F M F M F M F M F M F M Administrativo 1914 1206 11 15 3499 2491 18 19 993 1534 5 8 Alta gerência 85 991 93 1527 18 478 Operacional 17073 220280 35739 315329 11174 155184 CoordenadorSupervisor 1643 23142 2480 22363 584 10330 Diretoria 15 54 30 134 3 70 EngenhariaEspecialista 2673 11589 4196 14626 1485 7288 Gerente 501 3143 708 5571 112 1281 Superior 4404 3869 7537 5762 1985 2222 Técnicos 5517 46792 6685 47224 3240 31650 Total por gênero 33825 311066 60967 415027 19594 210037 Média Total 1455298 15 horas 1914005 19 horas 9899595 10 horas 6 Os dados acima não representam a totalidade dos treinamentos que o Grupo CSN forneceu uma vez que em função da pandemia muitas capacitações ocorreram no formato online o que não nos permite a estratificação por gênero e categoria funcional RELATO INTEGRADO CSN 2020 122 Anexos Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Iniciamos em 1º de dezembro o Ciclo de Gente um momento importante para todos os líderes colaboradores e para a Companhia O Ciclo consiste nas etapas Avaliação Calibragem de Gente Feedback Carreira Sucessão Elaboração do PDI e Desenvolvimento O papel do líder nesse processo é fundamental Ele é responsável pelo desenvolvimento do time a fim de tornálos melhores profissionais do que eles mesmos e garantir assim o crescimento das pessoas e a perenidade da CSN por meio do programa de carreira sucessão Avaliação de Competência e Líder CSN GRI 4043 Para a CSN ser líder significa Atuar como dono do negócio realizando o seu melhor com resiliência e criatividade nas soluções É agir com uma postura ética e transparente direcionando desenvolvendo e engajando sua equipe na busca dos melhores resultados para garantir a perpetuidade do negócio Avaliação 360 Diretores Executivos Diretores Gerentes Gerais e Gerentes Autoavaliação Gestor Imediato Pares Equipe Clientes Fornecedores Internos Avaliação 180 Coordenadores e Supervisores Auto Avaliação Gestor Imediato e equipe Avaliação 90 Especialistas Nível Superior Administrativos e Nível Operacional Autoavaliação e Gestor Imediato A Avaliação de Competência foi reformulada implementando o modelo de 360 180 e 90 conforme abaixo RELATO INTEGRADO CSN 2020 123 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Escola de Líderes A Escola de Líderes desde 2011 desenvolve os atuais e potenciais líderes o que garante práticas alinhadas com o papel profissional esperado a cada nível de atuação Em 2020 contamos com a presença do presidente do Grupo Benjamin Steinbruch Além de demonstrar o que se espera do líder CSN explicamos o conceito da Jornada do Colaborador ao fortalecer os pilares estratégicos para toda a nossa liderança Diretores Gerentes Gerais Gerentes Coordenadores e Supervisores Foram três encontros online nos quais as palavras feedback desenvolvimento e acompanhamento foram ouvidas repetidamente Afinal para termos uma equipe forte coesa e preparada para os próximos desafios precisamos de uma cultura de feedback e constante aprendizado Colaboradores do corporativo RELATO INTEGRADO CSN 2020 124 Anexos Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Ações e Programas GRI 4042 Para garantir a perpetuidade valorizamos os colaboradores priorizamos as oportunidades de crescimento e a ascensão de carreira por meio de ações e programas estruturados Programa Capacitar Desenvolvido em diversas unidades da Companhia em parceria com o Senai ou com a Fundação CSN o Programa abre as portas da Companhia para os novos profissionais Programa de Estágio Programa mantido pela CSN para o desenvolvimento de habilidades e competências profissionais e pessoais de jovens das comunidades nas quais opera preparandoos para o mundo do trabalho Os jovens recebem acompanhamento e informações vocacionais para um direcionamento para a progressão da carreira Também realizamos a Capacitação de Padrinhos e Orientadores de Estágio para que nossos profissionais possam receber os novos colaboradores e estagiários Programa de Trainee Interno Para desenvolver a capacidade dos estagiários e garantir a retenção desses jovens talentos aqueles que são selecionados passam por um período de formação que inclui visitas técnicas às nossas unidades de produção e áreas corporativas por exemplo Os jovens são alocados em áreas estratégicas para realizar projetos e aprender novas funções Colaboradora do processo siderurgico da CSN RELATO INTEGRADO CSN 2020 125 Anexos Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Diversidade e Inclusão GRI 4051 Mantemos um ambiente inclusivo e respeitoso agindo contra todas as formas de discriminação e assédio Acreditamos que a Diversidade estimula e garante o futuro dos nossos negócios Em 2020 promovemos novos cargos técnicos e a inclusão de mulheres em cargos de liderança operacional aumentando assim a proporção em nosso quadro funcional feminino Estabelecemos a meta de alcançar 28 de mulheres na Companhia até o ano de 2025 reforçando nosso compromisso com a igualdade de gênero Entendemos que as frentes de Diversidade transcendem a questão de gênero e com o objetivo de incluir a todos a Companhia criou grupos de afinidade compostos por colaboradores voluntários para contemplar por meio de projetos e ações cinco frentes étnicoracial igualdade de gênero pessoas com deficiência empregabilidade 50 e LGBTQIA7 Além de iniciativas de Diversidade para o ingresso de novos colaboradores a Companhia vem valorizando o acesso desses públicos a cargos de liderança8 Em 2018 97 dos nossos líderes eram mulheres em 2019 este número avançou para 102 e em 2020 atingiu 107 Já as Diversidades étnicoraciais ocupavam 291 dos cargos de liderança da Companhia em 2018 308 em 2019 e 316 em 2020 7 L lésbicas G gays B bissexuais T transexuais transgêneros e travestis Q queer I intersexo A assexuais outras identidades de gênero 8 Para a CSN cargos de liderança são aqueles até três níveis funcionais abaixo do CEO diretores diretores executivos gerentes gerentes gerais supervisorescoordenadores Colaboradoras do processo siderurgico da CSN RELATO INTEGRADO CSN 2020 126 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Programa Capacitar exclusivo para mulheres Desenvolvimento de negros conclusão do curso SENAI Desenvolvimento de mulheres conclusão do curso SESI Entrega de vestiários e início de novas obras Promoção das primeiras mulheres nos cargos de líder operacional Divulgação na TV de depoimento de mulheres e negros com relatos sobre a participação nos programas da Companhia Sempre em busca de atuar segundo as melhores práticas sociais e de Governança para 2021 a CSN prevê a criação de uma Gerência de Diversidade e Inclusão Essa gerência conduzirá a CSN rumo a objetivos ambiciosos além de aumentar a representatividade de gênero raça e pessoa com deficiência construir e acelerar programas de atração e desenvolvimento fomentar a Diversidade principalmente nas posições de liderança e investir em inclusão com ações direcionadas para a educação e cultura corporativa Colaborador da UPV Ações no Período RELATO INTEGRADO CSN 2020 127 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Entendemos que as frentes de Diversidade transcendem a questão de gênero e com o objetivo de incluir a todos a Companhia criou grupos de afinidade compostos por colaboradores voluntários para contemplar por meio de projetos e ações cinco frentes étnicoracial igualdade de gênero pessoas com deficiência empregabilidade 50 e LGBTQIA Programa Incluir Há dez anos instituímos o Programa Incluir para reforçar a Diversidade em nossa Companhia e valorizar a inclusão Realizamos processos de recrutamento de novos profissionais portadores de deficiência física ou mental Além disso anualmente no Dia Internacional da Pessoa com Deficiência reforçamos o valor da inclusão por meio de ações que buscam conscientizar todos os colaboradores sobre a importância da valorização e reconhecimento profissional das pessoas com deficiência Iniciativas CSN para a inclusão Em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Senai a Prada Distribuição realiza programa de desenvolvimento para jovens aprendizes que iniciam sua trajetória profissional A CSN Mineração mantém parceria com o Instituto Nacional do Seguro Social INSS de Congonhas e de Conselheiro Lafaiete MG para viabilizar treinamento de reabilitação profissional No município de Volta Redonda RJ junto à Escola Técnica Pandiá Calógeras ETPC realizamos processos de recrutamento para contratar novos profissionais com deficiência Na Unidade CSN Araucária possuímos colaboradores com deficiência em todas as gerências Na Unidade Arcos da CSN Cimentos mantemos parceria com o INSS a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais Apae e a Associação de Surdos e Mudos do Alto São Francisco Asasf com o objetivo de avaliar currículos realizar encontros nas associações e receber seus representantes na unidade de Arcos RELATO INTEGRADO CSN 2020 128 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Remuneração e Benefícios GRI10238 1032 1033 2021 4021 4012 4071 4052 Buscamos a remuneração alinhada à complexidade das funções e ao desempenho dos colaboradores de acordo com o mercado de trabalho O salário individual é baseado nas qualificações competências e habilidades necessárias para a execução das atividades A política de remuneração é pautada em critérios exclusivamente técnicos e não é admitida qualquer forma de discriminação ao ocupante do cargo Utilizamos uma metodologia de remuneração variável baseada nos resultados da Companhia paga por meio de um Programa de Bônus anual Além de uma remuneração compatível com o mercado os colaboradores recebem benefícios superiores frente à legislação conforme acordos firmados com seus respectivos sindicatos 9 Ainda não tivemos 100 dos retornos do ano de 2020 portanto reportaremos as taxas no próximo ano Confira mais detalhes do GRI 4013 no Anexo pág 19 Licenças maternidade e paternidade Em 2020 156 mulheres e 831 homens foram beneficiados As taxas de retenção de colaboradores que voltaram ao trabalho após as licenças foram de em 2018 75 para mulheres e 88 para os homens em 2019 68 para mulheres e 92 para os homens O mesmo ocorre para os colaboradores temporários Os benefícios são idênticos aos de um colaborador que possua contrato de tempo indeterminado Os menores aprendizes e estagiários considerados colaboradores de período parcial não recebem determinados benefícios Por exemplo auxílio creche previdência kit escolar vale alimentação e plano odontológico Já os benefícios relacionados às licenças maternidade e paternidade obedecem às legislações nacionais 100 dos colaboradores têm direito à licença Nos últimos três anos 100 dos colaboradores retornaram após o término da licença Em 2020 156 mulheres e 831 homens foram beneficiados As taxas de retenção de colaboradores que voltaram ao trabalho após as licenças foram de em 2018 75 para mulheres e 88 para os homens em 2019 68 para mulheres e 92 para os homens9 RELATO INTEGRADO CSN 2020 129 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Colaboradora de Siderurgia A CSN zela pelo direito de livre associação sindical de todos os seus colaboradores bem como fornecedores parceiros e terceirizados Os acordos coletivos são negociados diretamente com os sindicatos e quaisquer mudanças operacionais são explicadas aos colaboradores por meio de seus líderes diretos informativos e assembleias Nos últimos três anos no Grupo CSN a proporção entre a remuneração total anual10 do colaborador mais bem pago da organização e a remuneração total anual média de todos os colaboradores excluindose o mais bem pago foi maior do que 30 vezes A Companhia respeita e entende a importância do papel exercido pelos sindicatos com os quais mantém relacionamento em conformidade com a legislação vigente As pautas tratadas no acordo coletivo incluem plano de saúde garantia de emprego e salário à colaboradora gestante comunicação ao sindicato sobre acidentes regras referentes à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA11 esforços conjuntos para prevenção e tratamento de dependência química pagamento adicional de insalubridade etc 100 dos colaboradores próprios e terceiros são representados por seus respectivos sindicatos 10 O cálculo de remuneração total inclui apenas saláriobase 11 CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais RELATO INTEGRADO CSN 2020 130 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Colaboradores da UPV Volta Redonda RJ Aposentadoria e Previdência GRI 2013 A Companhia oferece o Programa de Preparação para Aposentadoria para a orientação aos colaboradores por meio de palestras e dinâmicas com aposentados e grupos da comunidade sobre a construção de novos planos de vida O Programa apoia o colaborador no seu planejamento para a aposentadoria com temas relacionados a essa mudança como elaboração de um novo projeto de vida transferência do conhecimento e preparação da liderança para orientação e apoio às pessoas As ações são realizadas em parceria com a CBS Previdência um fundo de previdência dos colaboradores da Companhia que tem como objetivo realizar uma gestão eficiente e transparente do patrimônio Atualmente os planos de aposentadoria fornecidos pela CBS contam com 33821 participantes A unidade monetária que serve de base para estabelecer os níveis de contribuição do participante e do patrocinador é a Unidade Previdenciária UP e cada unidade é de R 300000 RELATO INTEGRADO CSN 2020 131 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas O Sistema de Gestão de Segurança está fundamentado em dez elementos que orientam as ações de todos os colaboradores do Grupo Compromisso e Liderança Comunicação Padrões e Procedimentos Gestão Comportamental Gestão de Riscos Gerenciamento da Mudança Requisitos Legais Planejamento Gestão de Fornecedores e Serviços Gestão de Competências e Habilidades Colaboradora da UPV A CSN tem como um dos seus valores o respeito à vida Promovemos uma abordagem preventiva e o comportamento seguro por meio do nosso Sistema de Gestão de Segurança e Saúde de modo a assegurar que as normas e os padrões sejam atendidos corporativamente Em 2020 integramos a Política de Segurança à Política de Sustentabilidade Meio Ambiente Saúde e Segurança e revisamos o Manual de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho reforçando o papel das lideranças em reportar os resultados aos seus liderados contratadas e à Diretoria da CSN por meio de Comitês e Reuniões assim como garantir a aplicabilidade dos elementos preconizados no Manual de Gestão Dessa forma mantemos todas as equipes em sua linha organizacional gozando de segurança e saúde em suas atividades laborais Saúde e Segurança GRI 1032 1033 4031 4032 4033 4034 4035 4036 4037 4038 4039 40310 RELATO INTEGRADO CSN 2020 132 Anexos RELATO INTEGRADO CSN 2020 RELATO INTEGRADO CSN 2020 Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Para garantir que a gestão de Saúde e Segurança seja acompanhada pela Alta Liderança da Companhia estabelecemos reportes semanais para todos os diretores executivos e operacionais com informações fundamentais de acompanhamento dos resultados imediatos tais como taxas e destaques da semana Além disso há participação ativa dos Comitês de Segurança que representam 100 de nossos colaboradores As principais atribuições dos Comitês são acompanhar a evolução das metas objetivos e indicadores de desempenho das unidades operacionais desdobrar as atividades para as respectivas unidades operacionais promover a análise crítica do desempenho e do sistema de gerenciamento de segurança do trabalho discutir ocorrências e melhores práticas de Segurança e retroalimentar o sistema com ações corretivas e preventivas a partir desses resultados apresentados Cada unidade mantém descrito o procedimento que assegura aos colaboradores o direito de se recusar ao trabalho caso seja identificada qualquer situação de risco grave e iminente de acidente Em todas as unidades os quadros Gestão a Vista localizados em pontos estratégicos apresentam informações relevantes e orientações sobre o tema aos colaboradores e visitantes Para a CSN é essencial que haja um processo de engajamento de suas partes interessadas nas temáticas de Saúde e Segurança Diante disso em 2020 realizamos pela primeira vez de forma integrada e online a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT que contou com 6 mil visualizações na qual apresentamos uma série de palestras com especialistas aos nossos colaboradores e parceiros Buscamos também estabelecer um fluxo claro e transparente nos processos de recebimento registro e respostas às comunicações que recebemos de fóruns específicos das partes interessadas externas RELATO INTEGRADO CSN 2020 133 Anexos Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS 7438540 2020 6554000 2019 1810258 2018 Treinamentos em horas Assumimos o compromisso de manter a Saúde e Segurança de nossos colaboradores por meio de práticas adequadas e cumprimento às legislações controle dos riscos prevenção de lesões e doenças que são controlados pelos vários programas preventivos de saúde e de segurança Oferecemos aos nossos colaboradores plano de saúde e o Programa VIVA com ações que incentivam o acompanhamento da saúde e uma melhor qualidade de vida Dentre essas ações acompanhadas pelo Comitê de Saúde e Segurança destacamos a importância do monitoramento da diabetes hipertensão arterial a prevenção do câncer de mama e próstata por exemplo Além disso realizamos treinamentos para 100 de nossos colaboradores permitindo maior sensibilização quanto aos critérios de saúde segurança e meio ambiente da Companhia além da disciplina no cumprimento dos procedimentos operacionais evitando assim a ocorrência de acidentes Os programas de promoção de saúde Programa de Prevenção ao Álcool e Entorpecentes Programa Despertar Programa de Ginástica Laboral Programa Qualidade de Vida Medicina Itinerante Programa Saúde da Pele Programa Antitabagismo e Assistência Social e Gestão de afastados pelo INSS Clique aqui para ver mais detalhes do GRI 4039 no Anexo pág 20 RELATO INTEGRADO CSN 2020 134 Anexos GRI 4035 Informações Corporativas Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Em 2020 no Grupo CSN estabelecemos um novo marco alcançamos o menor nível histórico da nossa taxa de frequência CAFSAF acidentes com ou sem afastamento Foram 246 acidentesmilhão de homenshora uma redução de 183 em relação a 2019 Tratase da melhor taxa dos últimos sete anos desde que esse dado passou a ser compilado de forma corporativa 2014 414 206 207 Taxa de frequência CAF SAF 2015 2016 2017 2018 2019 2020 171 198 157 200 150 153 148 105 141 153 116 188 359 354 316 304 301 246 132 13 107 40 09 183 SAF CAF Redução pencentual TF n de acidentes x 1000000 HHT Taxa de gravidade 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 262 157 163 149 148 449 364 714 189 567 56 04 101 TF n dias perdidos x 1000000 HHT Fatalidades GRUPO 2014 1 2017 1 2018 1 2019 0 2020 1 2015 3 2016 4 Porto Real Arcos UPV UPV Tecon UPV MIPE RELATO INTEGRADO CSN 2020 135 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas Ao longo do ano houve um aumento na taxa de gravidade de acidentes indicador significativamente impactado quando ocorrem fatalidades Esse resultado representa um contraste em relação à expressiva melhora nos demais indicadores de segurança uma vez que na CSN há um esforço contínuo para promover um ambiente de trabalho seguro para todos os colaboradores Apesar de todas essas medidas lamentamos o registro de uma fatalidade em 2020 na nossa unidade da empresa Mineração Redução de 296 CAFSAF destaque para o TECAR que encerrou o ano com redução de 45 no número acumulado de acidentes CAFSAF e 66 na taxa de gravidade melhores indicadores dos últimos 7 anos Siderurgia Redução de 26 CAFSAF Cimentos Redução de 446 CAFSAF tornandose benchmark em segurança no Brasil Logística Ferrovias expressiva redução de 38 CAFSAF Clique aqui e veja as ações de combate e de prevenção da COVID19 Minérios Nacional Um colaborador terceirizado sofreu acidente fatal ao dirigir um caminhão Prontamente a empresa adotou todas as medidas necessárias de suporte aos familiares além de levantar a possível causaraiz do acidente para que seja possível efetuar os ajustes necessários de processo e conscientização evitando que riscos similares ocorram futuramente Esperamos em 2021 retornar ao número de zero fatalidades registrado em 2019 Foram 246 acidentesmilhão de homenshora uma redução de 183 em relação a 2019 Tratase da melhor taxa dos últimos sete anos desde que esse dado passou a ser compilado de forma corporativa RELATO INTEGRADO CSN 2020 136 Anexos Apresentação Materialidade e Compromissos Identidade Estratégia DESEMPENHO DOS CAPITAIS Índice de Conteúdo GRI e Asseguração Informações Corporativas