Indicadores de Desempenho em RH - Analise e Aplicação em Empresas Brasileiras

Profª Gabrielle Fernandes Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos Profª Gabrielle Fernandes GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas1 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursoshumanososindicadores fundamentaisemrh acesso em 02052021 Profª Gabrielle Fernandes Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos Profª Gabrielle Fernandes GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas1 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursoshumanososindicadores fundamentaisemrh acesso em 02052021 Profª Gabrielle Fernandes Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional Profª Gabrielle Fernandes TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa Profª Gabrielle Fernandes White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Profª Gabrielle Fernandes Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Relatório do Software Antiplágio CopySpider Para mais detalhes sobre o CopySpider acesse httpscopyspidercombr Instruções Este relatório apresenta na próxima página uma tabela na qual cada linha associa o conteúdo do arquivo de entrada com um documento encontrado na internet para Busca em arquivos da internet ou do arquivo de entrada com outro arquivo em seu computador para Pesquisa em arquivos locais A quantidade de termos comuns representa um fator utilizado no cálculo de Similaridade dos arquivos sendo comparados Quanto maior a quantidade de termos comuns maior a similaridade entre os arquivos É importante destacar que o limite de 3 representa uma estatística de semelhança e não um índice de plágio Por exemplo documentos que citam de forma direta transcrição outros documentos podem ter uma similaridade maior do que 3 e ainda assim não podem ser caracterizados como plágio Há sempre a necessidade do avaliador fazer uma análise para decidir se as semelhanças encontradas caracterizam ou não o problema de plágio ou mesmo de erro de formatação ou adequação às normas de referências bibliográficas Para cada par de arquivos apresentase uma comparação dos termos semelhantes os quais aparecem em vermelho Veja também Analisando o resultado do CopySpider Qual o percentual aceitável para ser considerado plágio CopySpider httpscopyspidercombr Página 1 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091156 Versão do CopySpider 220 Relatório gerado por grupolimaeducgmailcom Modo web detailed Arquivos Termos comuns Similaridade MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpswwwpasseidiretocomarquivo120395855slidesanlise e 79 109 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpswwwgupyioblogclimaorganizacional 41 107 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpswwwgupyioblogavaliacaodedesempenho 40 053 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpswwwtotvscomblognegociosgestaodeindicadores 19 043 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpswwwwhitemartinscombrnossaempresa 8 033 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpswwwwhitemartinscombr 7 031 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpsblogopinionboxcomoqueemetrica 8 025 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpsejfgvcomindicadoresoperacionais 8 025 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx X httpsptwikipediaorgwikiWhiteMartins 5 021 Arquivos com problema de download httpsbrlinkedincomcompanywhitemartinsoficial Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Erro Parece haver uma restrição de acesso para esse arquivo HTTP response code 999 Server returned HTTP response code 999 for URL httpsbrlinkedincomcompanywhitemart insoficial httpswwwsitewarecombrmetodologiasquaissao indicadoresdeperformance Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos HTTP response code 301 30 Arquivos com problema de conversão httpswwwfacebookcomrhpositivogophotosa24998423850 91951087857378055206type3 Não foi possível converter o arquivo É recomendável converter o arquivo para texto manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos CopySpider httpscopyspidercombr Página 2 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091156 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpswwwpasseidiretocomarquivo120395855slidesanlisee 5613 termos Termos comuns 79 Similaridade 109 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwpasseidiretocomarquivo120395855slidesanlisee 5613 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 3 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 4 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 5 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 6 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 7 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 8 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpswwwgupyioblogclimaorganizacional 2182 termos Termos comuns 41 Similaridade 107 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwgupyioblogclima organizacional 2182 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 9 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091157 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 10 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 11 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 12 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 13 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 14 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpswwwgupyioblogavaliacaodedesempenho 5862 termos Termos comuns 40 Similaridade 053 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwgupyioblogavaliacaode desempenho 5862 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 15 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 16 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 17 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 18 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 19 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 20 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpswwwtotvscomblognegociosgestaodeindicadores 2758 termos Termos comuns 19 Similaridade 043 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwtotvscomblognegociosgestaodeindicadores 2758 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 21 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091158 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 22 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 23 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 24 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 25 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 26 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpswwwwhitemartinscombrnossaempresa 733 termos Termos comuns 8 Similaridade 033 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwwhitemartinscombrnossa empresa 733 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 27 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 28 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 29 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 30 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 31 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 32 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpswwwwhitemartinscombr 608 termos Termos comuns 7 Similaridade 031 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwwhitemartinscombr 608 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 33 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 34 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 35 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 36 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 37 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 38 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091159 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpsblogopinionboxcomoqueemetrica 1545 termos Termos comuns 8 Similaridade 025 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsblogopinionboxcomoquee metrica 1545 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 39 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 40 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 41 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 42 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 43 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 44 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpsejfgvcomindicadoresoperacionais 1541 termos Termos comuns 8 Similaridade 025 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsejfgvcomindicadoresoperacionais 1541 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 45 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 46 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 47 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091200 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 48 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 49 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 50 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 Arquivo 1 MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Arquivo 2 httpsptwikipediaorgwikiWhiteMartins 651 termos Termos comuns 5 Similaridade 021 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID 21e36Yd3QAtividade Prática Supervisionada para AV2docx 1656 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsptwikipediaorgwikiWhiteMartins 651 termos INSTRUÇÕES 1 Este trabalho deve ser realizado preferencialmente em duplas 2 A utilização de consultas via web e material didático disponível no AVA deve ser mencionada No formato de Referências Bibliográficas conforme ABNTapresentar na última folha deste documento Em caso de sites inserir as datas de acesso 3 As respostas às questões discursivas deverão ser legíveis respeitandose a norma culta padrão da Língua Portuguesa 4 Este trabalho é composto por 4 quatro questões Valor total deste trabalho 4 quatro pontos 5 A redação das respostas deverá ser com as próprias palavras do estudante Plágios poderão influenciar a avaliação final 6 Sucesso nos estudos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20231 Nome Matrícula Turma Data 2023 Observe os enunciados a seguir e exponha a sua resposta O universo corporativo adotou os indicadores como forma de mensurar os resultados de um negócio em todas as suas vertentes De fato os KPIs Key Performance Indicators ou Indicadores de Desempenho são essenciais para uma gestão eficiente pois permitem acompanhar a evolução de vários números relacionados ao crescimento à produtividade e à competitividade da empresa Os indicadores são usados basicamente para evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros para avaliar a efetividade de CopySpider httpscopyspidercombr Página 51 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 ações e projetos e ainda para identificar gargalos tendências e ameaças Os indicadores de RH são instrumentos que servem para monitorar e avaliar a empresa por meio de seus colaboradores processos programas e metas 1 Texto extraído e adaptado de httpswwwmetadadoscombrblogmedindoagestaoderecursos humanososindicadoresfundamentaisemrh acesso em 02052021 Você observou nesta disciplina a importância essencial dos Indicadores de Desempenho em RH para o bom desempenho da organização A partir da análise de relatórios de sustentabilidade das empresas BRF TIM e White Martins destaque 5 cinco indicadores de Recursos Humanos de 2 dois anos diferentes fazendo 1 Destaque os indicadores de RH que se encaixam na descrição do Balanço Social do tema 10 2 Veja ao observar os dois relatórios de anos distintos se o indicador aumentou ou reduziu Tente interpretar os dados considerando também a condição socioeconômica do país o segmento de mercado que a empresa está e a estrutura do RH que a empresa apresenta no próprio relatório 3 Qualifique os indicadores escolhidos são demográficos financeiros Operacionais de Desempenho ou de Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço 4 Quais sugestões e ações você proporia para a organização a partir dos indicadores analisados Sugira ao menos 3 três ações para os indicadores destacados de RH Questão 1 O balanço social é uma ferramenta utilizada pelas empresas para divulgar informações sobre suas práticas e resultados relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade Embora cada empresa tenha seu próprio formato de divulgação muitas vezes são destacadas as métricas de recursos humanos RH que fornecem informações sobre aspectos relevantes do ambiente de trabalho gestão de talentos diversidade e inclusão e muito mais Vamos analisar as métricas de RH que se encaixam na descrição do balanço social corporativo da BRF TIM e White Martins BRF Diversidade e inclusão A BRF destaca métricas relacionadas ao percentual de mulheres e minorias em diferentes níveis da empresa bem como suas políticas e ações para promover igualdade de oportunidades e inclusão Desenvolvimento e qualificação Divulgar investimentos em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários bem como métricas de retenção de talentos pode demonstrar o compromisso de uma empresa em desenvolver e aprimorar seu capital humano Saúde e Segurança A BRF fornece indicadores relacionados à saúde e segurança dos colaboradores como índices de acidentes de trabalho programas de prevenção e vigilância de doenças ocupacionais TIM Gestão de talentos a TIM destaca métricas relacionadas à aquisição retenção e desenvolvimento de talentos como taxas internas de contratação planejamento de sucessão e rotatividade de funcionários Clima organizacional A divulgação de indicadores de satisfação dos funcionários avaliação do clima organizacional e medidas tomadas promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador podem ser relevantes para o balanço social da TIM Iniciativas de bemestar a TIM fornece informações sobre programas de saúde e bemestar oferecidos CopySpider httpscopyspidercombr Página 52 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 aos funcionários como benefícios de saúde medidas de prevenção de doenças incentivo à atividade física e muito mais White Martins Saúde e Segurança Como a White Martins atua em setores de alto risco indicadores relacionados à segurança do trabalho treinamento em segurança certificação de qualidade etc podem ser destacados no balanço social da empresa Desenvolvimento Profissional A divulgação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional bem como indicadores de promoção interna demonstram o investimento da White Martins na valorização e crescimento de seus colaboradores Engajamento e Responsabilidade Social A White Martins demonstra seu compromisso com a responsabilidade social destacando o voluntariado corporativo a ação comunitária e os projetos sociais nos quais a empresa e seus funcionários estão envolvidos Questão 2 Outros indicadores relevantes podem ser agregados ao balanço social considerando a situação socioeconômica do país o segmento de mercado em que a empresa atua e a atual estrutura de recursos humanos da empresa Vamos analisar a aplicação dessas normas nas empresas BRF TIM e White Martins BRF Situação socioeconômica do país A BRF pode destacar indicadores relacionados à geração de empregos contribuição à renda nacional pagamento de impostos e taxas e programas de inclusão social como emprego de pessoas desfavorecidas socioeconomicamente Nicho No caso de uma BRF no setor de distribuição de alimentos a empresa poderia destacar métricas relacionadas à segurança alimentar como programas de doação de alimentos parcerias com instituições de caridade e iniciativas para reduzir o desperdício Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como headcount por região distribuição geográfica da força de trabalho níveis de qualificação dos funcionários e programas de treinamento e desenvolvimento profissional TIM Condições socioeconômicas do país a TIM pode destacar indicadores relacionados à inclusão digital como número de pessoas atendidas por serviços de telecomunicações programas de acesso à internet em áreas carentes e programas de educação digital Segmento de mercado considerando a atuação da TIM no setor de telecomunicações a empresa pode destacar indicadores relacionados à conectividade como cobertura de rede investimentos em infraestrutura projetos de inovação tecnológica e contribuições para a transformação digital do país Estrutura de recursos humanos as empresas podem destacar métricas relacionadas à estrutura de recursos humanos como a proporção de funcionários internos versus terceirizados adoção de práticas de trabalho flexíveis programas de diversidade e inclusão e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional White Martins Situação socioeconômica do país A White Martins pode destacar indicadores relacionados a contribuições CopySpider httpscopyspidercombr Página 53 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 para o desenvolvimento econômico como investimento em infraestrutura geração de empregos diretos e indiretos pagamento de impostos e apoio a fornecedores locais Segmento de mercado Como a White Martins atua em gases industriais e medicinais a empresa pode enfatizar métricas relacionadas à sustentabilidade ambiental como redução de emissões de gases poluentes iniciativas de eficiência energética e programas de reciclagem Estrutura de recursos humanos As empresas podem destacar indicadores relacionados à estrutura de recursos humanos como proporção de empregados por ramo de atividade distribuição de cargos e salários adoção de práticas de gestão de desempenho e programas de incentivo e reconhecimento Questão 3 Faremos a revisão de qualificação com base nos indicadores selecionados para as empresas BRF TIM e White Martins nas categorias mencionadas Demográfico Financeiro Operações Desempenho ou Processos e Gestão do Clima Organizacional e Balanço BFR Diversidade e Inclusão Demografia Este indicador se enquadra na categoria Demografia porque analisa a representação de diferentes grupos mulheres minorias na organização Desenvolvimento e Treinamento Desempenho ou Processo Está métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho TIM Gestão de talentos desempenho ou processo essa métrica se enquadra na categoria desempenho ou processo porque avalia a eficácia das práticas de aquisição retenção e desenvolvimento de talentos Gestão do clima organizacional e balanço Este indicador é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacado no balanço social de uma empresa White Martins Saúde e Segurança Operacional Este indicador se enquadra na categoria operacional pois avalia a eficácia das medidas de saúde e segurança no ambiente de trabalho Desenvolvimento Profissional Desempenho ou Processo Essa métrica pode ser categorizada como Desempenho ou Processo porque avalia o progresso e o treinamento dos funcionários Engajamento e Responsabilidade Social Gestão do Clima Organizacional e Balanço Essa métrica é relevante para a gestão do clima organizacional e pode ser destacada no balanço social de uma empresa demonstrando as iniciativas de engajamento e responsabilidade social da White Martins Questão 4 BRF Diversidade e inclusão Implementar um programa de recrutamento e seleção que promova a diversidade estabelecendo metas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis Desenvolver e ministrar treinamento sobre preconceito inconsciente e diversidade a todos os colaboradores promovendo uma cultura de inclusão e conscientização CopySpider httpscopyspidercombr Página 54 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 Desenvolver parcerias com agências de apoio à inclusão de grupos socioeconomicamente desfavorecidos para desenvolver planos específicos de treinamento e recrutamento Desenvolvimento e capacitação As necessidades de desenvolvimento dos colaboradores são analisadas e planos de treinamento individualizados são elaborados com base nas competências exigidas para cada função Implementar um programa interno de mentoring e mentoring de desenvolvimento de liderança projetado para facilitar o desenvolvimento e a sucessão em posiçõeschave Crie uma plataforma de aprendizado online que permita o acesso a conteúdo de treinamento e desenvolvimento em diversos formatos como cursos webinars e podcasts Saúde e segurança Além de promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho investir em medidas de prevenção de acidentes de trabalho como treinamentos de segurança e análise de riscos Implementar programas que promovam o bemestar físico e mental dos colaboradores proporcionando benefícios relacionados à atividade física alimentação saudável e suporte psicossocial Avaliações regulares das condições de trabalho e processos internos são realizadas para identificar oportunidades de melhoria e garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores TIM Gestão de talentos Implementar programas de gestão de talentos para identificar desenvolver e reter funcionários de alto potencial proporcionando oportunidades de desenvolvimento e avanço dentro da empresa Crie um feedback contínuo transparente e orientado para o desenvolvimento e um sistema de revisão de desempenho que forneça orientação clara sobre expectativas e metas Estabelecer parcerias com instituições de ensino e universidades para desenvolver programas de estágio e treinamento atrair jovens talentos e oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional Clima organizacional Realizar pesquisas regulares de clima organizacional analisar os resultados e implementar ações para melhorar as preocupações identificadas e promover a participação dos funcionários nas tomadas de decisões organizacionais Incentivar a comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização por meio de canais de comunicação eficazes e reuniões regulares com os funcionários Crie um programa de reconhecimento e incentivo que valorize o trabalho e as conquistas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho estimulante e envolvente White Martins Saúde e Segurança Investir na formação dos colaboradores e na formação contínua sobre as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho Estabelecer comitês multidisciplinares para análise de risco e implementação de medidas preventivas Campanhas regulares de conscientização para promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes Desenvolvimento de Carreira Personalize planos de desenvolvimento para funcionários com base em suas habilidades e aspirações identifique oportunidades de crescimento e forneça programas de treinamento como treinamento técnico cursos de liderança e programas de orientação Programa Wellness Implementar um programa de bemestar abrangente que inclua atividade física CopySpider httpscopyspidercombr Página 55 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201 saúde mental promoção de hábitos saudáveis e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Proporcionar benefícios e incentivos à atividade física como convênios com academias programas de ginástica laboral e espaços de lazer nas dependências da empresa Atividade Prática Supervisionada para AV2 INDICADORES DE DESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS CopySpider httpscopyspidercombr Página 56 de 56 Relatório gerado por CopySpider Software 20230531 091201