Av2 Administração de Rh

Página inicial / Minha disciplina / 563.52577 / Atividades / TRABALHO ACADÊMICO VALENDO 8 PONTOS PARA A AV2 Informativo para orientação AV2 e AV3 CLIQUE AQUI PARA VER Iniciado em quarta, 3 Jun 2020, 16:35 Estado Finalizada Concluída em quarta, 3 Jun 2020, 20:42 Tempo 4 horas 6 minutos empregado Avaliar 4,00 de uma média de 8,00(50%) Questão 1 Incorreto Análise 0,00 de 0,50 Assinale o método que pode ser utilizado pela área de RH, para desenvolver jovens herdeiros de uma empresa: Escolha uma: a. Leitura de textos selecionados b. 70/20/10 c. Filmes com debates d. Estágio informal em outra empresa e. Expositivo Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Estágio informal em outra empresa. Questão 2 Incorreto Análise 0,00 de 0,50 Considere um tema de aula de guia que ocorrem algumas falhas quando os gestores avaliam o desempenho de seus subordinados: Assinale a alternativa abaixo que corresponde a uma estratégia que pode ser adotada pela empresa a fim de reduzir os efeitos da TENDÊNCIA CENTRAL. Escolha uma: a. Atribuir Pesos aos fatores de avaliação b. Praticar a avaliação 360° c. Treinar os gestores para que eles mantenham registros sobre os "incidentes críticos" relativos ao desempenho de seus subordinados d. Utilizar escalas pares de avaliação e. Utilizar escalas ímpares de avaliação Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Utilizar escalas pares de avaliação. Questão 3 Incorreto Análise 0,00 de 0,50 Estudamos em nossa disciplina, o tema Segurança do Trabalho. Nesse subsistema, podemos conhecer várias estratégias utilizadas pelas empresas a fim de prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Dentre essas estratégias estudamos a CIPA. Assinale a alternativa que apresenta os dois critérios usados para determinar o número de membros da CIPA. Escolha uma: a. Faturamento anual da empresa e N° de empregados b. N° de empregados e grau de risco (CNAE) c. Ramo de atividade e Grau de insalubridade d. Grau de insalubridade e grau de Periculosidade e. SESMT e SIPAT Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: N° de empregados e grau de risco (CNAE). Questão 4 Correto Análise 0,50 de 0,50 A internet favoreceu o surgimento de um método de Treinamento que tem sido cada vez mais utilizado pelas empresas. Ele consiste em treinar o empregado via Internet (WEB), através do uso de um computador. Esse método de treinamento é chamado de: (Assinale a alternativa correta). Escolha uma: a. Efeito multiplicador b. Job rotation c. E-learning d. Coaching e. Mentoring Sua resposta está correta. A resposta correta é: E-learning. Questão 5 Incorreto Análise 0,00 de 0,50 Consultar os funcionários, consultar os gestores, consultar os resultados das avaliações de desempenho, consultar os planos da empresa são medidas indispensáveis para a realização de qual etapa do processo de T&D? Escolha uma: a. 5ª etapa b. 3ª etapa c. 4ª etapa d. 1ª etapa e. 2ª etapa Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: 1ª etapa. Questão 6 Incorreto Análise 0,00 de 0,50 Nas empresas quando os gestores avaliam o desempenho de seus subordinados è comum ocorrer algumas falhas. Uma estratégia que as empresas vêm utilizando para reduzir os efeitos de essas falhas é adotar fatores pares de avaliação nos instrumentos de avaliação de desempenho. Essa estratégia deve ser utilizada para resolver qual das seguintes falhas de avaliação de desempenho? Assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. Tendência Central b. Recencia c. Excesso de Fatores Subjetivos d. Efeito do Halo e. Curva de Gauss Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Tendência Central. Questão 7 Correto Análise 0,50 de 0,50 Assinale a alternativa abaixo que não corresponde às modalidades de Riscos Ambientais: Escolha uma: a. Biológico b. Químico c. PPR d. Ergonômico e. Físico Sua resposta está correta. A resposta correta é: PPR. Questão 8 Correto Análise 0,50 de 0,50 A Empresa de exportação Jaraguá está fazendo uma atualização do seu Plano de Cargos e Salários. Iniciou o processo a partir da análise dos cargos, passando a seguir para a etapa de descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma eficiente descrição de cargos é necessário que uma das suas partes estejam registradas as competências exigidas dos ocupantes dos cargos. Assinale a alternativa onde encontramos esses registros: Escolha uma: a. na descrição das tarefas. b. nas especificações c. na descrição detalhada. d. na descrição sumária. e. nas condições de trabalho Sua resposta está correta. A resposta correta é: nas especificações. Questão 9 Correto Análogo 0,50 de 0,50 Em qual das etapas de um plano de Cargos e Salários, a empresa deve decidir se quer pagar mais, menos ou igual à média de mercado? Escolha uma: a. Estrutura Salarial b. Política Salarial ✔ c. Avaliação de Cargos d. Classificação de Cargos e. Descrição de Cargos Sua resposta está correta. A resposta correta é: Política Salarial. Questão 12 Correto Análogo 0,50 de 0,50 Uma das etapas importantes do processo de treinamento é o LNT. Nele, as informações sobre quem deve ser treinado, podem ser obtidas através dos gestores e dos próprios funcionários. Em outra etapa do processo de treinamento é realizada a avaliação de reação. Indique abaixo a sequência correta das respectivas etapas do processo de treinamento e desenvolvimento: Escolha uma: a. 1ª e 5ª b. 1ª e 4ª ✔ c. 2ª e 4ª d. 1ª e 1ª e. 2ª e 5ª Sua resposta está correta. A resposta correta é: 1ª e 4ª. Questão 15 Correto Análogo 0,50 de 0,50 Comentamos em sala de aula que ocorrem algumas falhas quando os gestores avaliam o desempenho de seus subordinados. Assinale a alternativa abaixo que corresponde a uma estratégia que pode ser adotada pela empresa a fim de reduzir as consequências do EFEITO HALO. Escolha uma: a. Utilizar escalas pares de avaliação. b. Atribuir Pesos aos fatores de avaliação. c. Praticar a avaliação 360º. ✔ d. Utilizar as escalas ímpares de avaliação. e. Treinar os gestores para que eles mantenham registros sobre os "incidentes críticos" relativos ao desempenho de seus subordinados. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Praticar a avaliação 360º. HELLO WORLD