Exercícios de Fixação - Tema 2 - Administraçao de Recursos Humanos

Página inicial | Disciplinas | UNIDADE VIRTUAL | GESTÃO DE RH - EAD | EAD202202.66457 | Unidade 1 | Tema 2 | Exercícios de Fixação - Tema 2\n\nIniciado em terça, 11 Ago 2020, 10:55\nEstado Finalizada\nConcluída em terça, 11 Ago 2020, 11:11\nTempo 15 minutos 40 segundos\nAvaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)\n\nQuestão 1\nCorreto\nAfirmo: 1,00 de 1,00\n\nAs organizações competem entre si, para buscar melhores resultados, por isso não existem por acaso. Operam por mecanismos competitivos de cooperação. De acordo com a visão de futuro e principais objetivos que pretendem alcançar, constroem sua estratégia de atuação no mercado competitivo. Um importante aspecto da estratégia organizacional é o seu alinhamento com a função de gestão de pessoas. Assim, o planejamento estratégico de RH, segundo Ávila (2015), refere-se às práticas e políticas em função de RH para contribuir no alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e intervir no relacionamento e aliança dos objetivos individuais dos empregados.\n\nÁVILA, Lucas Veiga. Gestão de pessoas. Santa Maria: Universidade Federal de Santa Maria, Colégio Politécnico; Rede e-Tec Brasil. 2015.\n\nDe acordo com: o que está correto afirmar?\n\nEscolha uma:\nA. A força de trabalho de uma organização deve ser foco ao longo do tempo devido ao desenvolvimento tecnológico organizacional e à sua colaboração empresarial estrutural.\n\nB. O planejamento estratégico de pessoas não pode ser formulado e desconsiderado ao planejamento estratégico.\n\nC. O planejamento de RH precisa ser mais amplo e abrangente no sentido de envolver aspectos do capital humano como conhecimentos, habilidades e competências para tornar a organização bem-sucedida.\n\nSua resposta está correta.\n\nAo ser desenvolvido o planejamento estratégico de RH, deverá estar no seu escopo atender aos aspectos do capital humano, na sua individualidade, para que se possam alcançar os objetivos organizacionais.\n\nA resposta correta é: O planejamento de RH precisa ser mais amplo e abrangente no sentido de envolver aspectos do capital humano como conhecimentos, habilidades e competências para tornar a organização bem-sucedida. Questão 2\nCorreto\nAfirmo: 1,00 de 1,00\n\nO subsistema Desenvolvimento de RH tem, como característica essencial, criar as condições possíveis para extrair o melhor de cada colaborador. Desta forma, é por meio do treinamento e desenvolvimento das pessoas que a empresa possivelmente terá melhores condições de atingir seus principais objetivos.\n\nFRANCO, José de Oliveira. Recursos humanos: fundamentos e processos. Ed. rev. Curitiba, PR: IESDE Brasil, 2012. p. 144.\n\nQuais afirmativas a seguir demonstram que determinada empresa tem seus processos de desenvolvimento voltados para a estratégia?\n\nI. RH tem planejamento prévio das ações de desenvolvimento. Os processos de treinamento estão de acordo com a estratégia da empresa para atingir seus resultados.\n\nII. O processo de desenvolvimento não passa por um planejamento rígido vinculando cada uma das ações de treinamento e desenvolvimento a uma estratégia específica.\n\nIII. Os processos estão vinculados para o desenvolvimento das pessoas e não simplesmente cumprem um programa de treinamento de capacitação sem nenhuma finalidade específica.\n\nIV. O Desenvolvimento de RH é orientado para o futuro, ou seja, para uma visão de longo prazo no qual as pessoas são acompanhadas em seu desenvolvimento.\n\nAgora, analise a opção que apresenta as afirmativas corretas.\n\nEscolha uma:\nA. As afirmativas I e II estão corretas.\nB. As afirmativas I e IV estão corretas.\nC. As afirmativas I e III estão corretas.\nD. As afirmativas II, III e IV estão corretas. ✔️\n\nSua resposta está correta.\n\nÉ possível que haja diferença ao analisar o subsistema de Desenvolvimento de RH da empresa quando existe um planejamento dos processos de treinamento e desenvolvimento e estes estão alinhados às estratégias empresarial, garantindo opções mais produtivas. A afirmativa I é correta, pois a afirmativa II confero credibilidade aos programas de treinamento e desenvolvimento quando torna-se um processo que traz uma visão de longo prazo com acompanhamento do desempenho do pessoal. Questão 3\nCorreto\nAfirmo: 1,00 de 1,00\n\nSegundo Franco (2012), o processo que normalmente é representado pelo subsistema recrutamento e seleção tem como finalidade principalmente organizar a demanda de profissionais qualificados. Estes podem ser encontrados a partir de inúmeras técnicas utilizadas na área, tanto a partir do mercado externo quanto do mercado interno.\n\nFRANCO, José de Oliveira. Recursos humanos: fundamentos e processos. Ed. rev. Curitiba, PR: IESDE Brasil, 2012. p. 37.\n\nPerante essa contextualização, dentre os principais subsistemas de RH considerando os que inferem Franco (2012), qual a opção que indica o respectivo subsistema de forma correta?\n\nEscolha uma:\nA. Manutenção de RH.\nB. Aplicação de RH.\nC. Provisão de RH.\nD. Desenvolvimento de RH.\n\nSua resposta está correta.\n\nO processo Provisão de Recursos Humanos tem objetivo claro para a empresa os profissionais que possuem melhor qualificação para determinada vaga. De acordo com Chivenato (2009), a Provisão de RH é o processo que abrange ações, organiza os sub-processos de seleção, ao contrário, intendo um externo, os empregados da organização. A resposta correta é: Prova de KH, Aplicação de KH, Manutenção de KH, Desenvolvimento de KH e Monitorização de RH.. Rio Comprido\nAv. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ\n\n\nLEO © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.