Acao Trabalhista - Rescisao Indireta vs Justa Causa por Agressao - Analise e Fundamentos

Tempo restante 12049 Questão 1 Ainda não respondida Vale 350 pontos Marcar questão O empresário do referido grupo relatou que no mês de fevereiro do corrente ano um de seus funcionários o agrediu fisicamente porque sentiuse ofendido com palavras extremamente ofensivas inclusive de baixo calão consideradas inclusive como ato lesivo da honra e boa fama utilizadas pelo empregador em uma discussão já que as funções do funcionário não estavam sendo realizadas a contento Em razão da ofensa física recebida pelo empregador houve a rescisão contratual do referido funcionário através de demissão por justa causa no momento imediato ao da agressão Para surpresa do empregador a empresa em questão foi notificada para que seu representante legal ou preposto comparecesse em audiência de uma ação trabalhista promovida pelo mesmo empregado que o agrediu na qual está pleiteando a rescisão indireta do contrato de trabalho com fundamento no artigo 483 e da CLT Responda a Com base em nossa legislação trabalhista e com a aula ministrada no caso do tribunal do trabalho entender que empregador e empregado tiveram culpa no ato que determinou a rescisão contratual qual modalidade de extinção contratual será considerada 05 Qual a correspondente fundamentação legal 05 b De acordo com a resposta dada no item a diga sobre a possibilidade do levantamento do FGTS 05 com o fundamento legal 05 do recebimento da multa sobre os depósitos do FGTS realizados na conta vinculada do funcionário 05 com o fundamento legal 05 e da indenização atinente ao aviso prévio 05 com o fundamento legal 05 Digite aqui para pesquisar Avaliação A2 p Documento1 Zoom Cloud M